婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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母亲2周岁内没收入孩子判决如何[律师回复] 子女不满两周岁的抚养权归属，分两类情形处理。 裁判倾向于将抚养权判归母亲。依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。母亲无收入不影响其优先取得抚养权。无收入仅涉及抚养费承担能力，不属于抚养权归属的决定因素。 母亲存在特定情形时，抚养权可判归父亲。母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。母亲具备抚养条件但不履行抚养义务。存在其他客观原因，子女确不宜随母亲共同生活。 未直接抚养子女的一方，必须依法支付抚养费。母亲暂时无收入的，可使用其名下个人财产折抵对应抚养费用。律图平台咨询...
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离婚协议女儿抚养费标准多少[律师回复] 夫妻双方协商拟定离婚协议时，关于未成年女儿的抚养费条款，完全可以结合自家实际情况谈妥金额和给付细节，不用死套固定比例。双方谈不拢的情况下，法院才会按照现行法律划定的标准作出判决。 平日里有稳定工资收入的支付方，抚养费通常按每月到手固定总收入的两到三成区间定数。如果需要同时抚养两名及以上子女，这个比例可以根据实际开销适当上浮，但多数情况下不会超过月总收入的一半。 没有稳定收入来源的群体，比如灵活就业、经营个体工商户的，抚养费金额不会卡着某月的波动收入算，会参照支付方当年的全部实际收入，或是当地同行业的普通平均收入，再对应前面提到的两到五成区间来确定数额。 部分家庭存在特殊情况，比如孩子长期身患重大疾病，或是身体残疾需要专人照护，日常开销远高于普通孩子的日常开支标准，抚养费的比例可以根据实际需求适当调高。要是支付方本身身患重病丧失劳动能力，没有足够经济能力承担原定比例的费用，也可以申请适当调低对应给付比例。 很多人误以为抚养费只是孩子平时吃饭买东西的生活费，实际上它已经涵盖了日常基本开支、常规教育支出、普通看病就诊的小额医药费。拟定离婚协议的时候，别只模糊写一句每月付多少钱，要把是按月打款到指定银行卡还是按季度年付，支付到孩子年满十八周岁还是完成全日制高等教育，还有动辄上万的课外大额培训费用、单次数千元以上的住院医疗开销如何各自分担都写清楚，后续才不会因为约定不明反复起争执。本地法律顾问...
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男方离婚变更抚养权流程多久[律师回复] 抚养权变更的流程时长，按变更方式和案件实际情况分别确定。 协商变更的情形下，流程耗时较短。男女双方就抚养权变更达成共识，且一致确认调整后更符合子女成长需求，直接签订抚养权变更协议即刻生效，无需走官方审批流程。 想要强化协议法律效力的，可到公证机构办理变更公证，全程通常一至三个工作日办结。 诉讼变更的情形下，流程时长严格对应法定审理期限。双方无法协商达成一致，男方要向被告住所地法院提交变更抚养权的起诉申请。 法院按普通程序审理的案件，自立案之日起六个月内完成审结。存在特殊情况需要延长审理周期的，经相关审批流程可再延长六个月。 案件事实清晰、权责划分明确、双方争议较小的，法院会适用简易程序审理，自立案之日起三个月内完成审结。 法院支持变更抚养权诉求，需满足对应法定情形。对应情形包含直接抚养方患严重疾病无法继续照料子女、直接抚养方拒不履行抚养义务、子女已满八周岁且自愿跟随男方共同生活等。不符合前述正当理由的变更申请，法院不予支持。律图平台咨询...
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离婚后探望权规定是怎样的[律师回复] 夫妻二人办理离婚手续之后，没拿到孩子直接抚养权的那一方，依法享有定期看望孩子、和孩子短暂相处的法定权利，拿到抚养权的另一方不能刻意阻拦，要主动配合对方合理安排和孩子相处的相关事宜，不能把两人之间的过往矛盾转嫁到孩子身上，用不让探望的方式泄愤。 双方可以私下商量合适的探望时间和具体相处形式，比如每周接孩子一起吃顿饭，或者寒暑假把孩子接回去共同生活几天，所有安排的核心前提都要贴合孩子的日常作息和心理状态，不能为了满足成年人的需求打乱孩子正常的学习生活节奏。要是双方谈不拢，就可以向法院提交申请，由法官结合实际情况出具正式的判决结果。 如果享有探望权的一方做出过打骂孩子、身患传染性较强的疾病、诱导孩子做违法违规的事这类明显伤害孩子的行为，另一方可以向法院提交相关证据申请暂停对方的探望权利，直到所有不利于孩子的情形彻底消失，再重新向法院提出申请恢复正常的探望流程。 哪怕法院已经就探望权的履行出具了生效文书，执行过程中也绝对不能用强制手段把孩子强行带到某一方身边，这类行为本身就违背了保护未成年人的基本原则。法院只会通过警告、罚款甚至司法拘留的方式，惩戒拒不配合履行协助义务的直接抚养方。平台优选咨询...
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去法院申请孩子的抚养费要多久[律师回复] 很多人打抚养费相关的官司，最先关心的就是案子要等多久才能出结果，其实这个时间没有统一的固定答案，得看你走的是什么程序。 要是双方关于抚养费的争议很小，比如只是对每个月给多少差了几百块，其他情况都能说清，法院一般会走简易程序，从你去法院立案的那天算起，三个月之内就能出判决结果。但如果双方矛盾很大，比如一方不认亲子关系，或者拿不出收入证明没法确认支付能力，这类事实复杂的案子，法院会转成普通程序，正常要六个月才能审结，遇到涉及财产调取、鉴定这类特殊情况的，经过上一级法院批准之后还能再延长时间。 如果之前已经有法院出过生效的判决书或者调解书，明确写好了抚养费的金额和支付时间，对方就是拖着不给，这种情况不用再重新起诉，直接去法院申请强制执行就行。执行案件从立案开始算，正常六个月之内会处理完毕。 其实走到起诉这一步之前，还是优先建议双方先坐下来协商，不用非得耗在诉讼流程里。实在谈不拢的话，法院最终也不会随便判，会结合孩子平时的实际开支、非直接抚养方的实际收入能力，还有当地普通家庭的日常消费水平，综合算出一个合理的金额。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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