合同事务 法律问答
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青海-李斌律师5分钟前解答了“合同事务”问题
青海-张洁律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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签订合同后业务员是否承担法律责任[律师回复] 签订合同后，业务员是否要承担法律责任，得看具体情况。 要是业务员代表公司签合同，这属于职务行为。一般来说，法律后果由公司承担，业务员通常不用担责。按照《中华人民共和国民法典》的规定，给法人或者非法人组织干活的人，在职权范围内，以法人或者非法人组织的名义做的事，对法人或者非法人组织有效。 不过，有些情况下业务员就得承担法律责任了。要是业务员在签合同的时候故意欺诈，还让对方受了损失，那可能就得和公司一起承担连带赔偿责任。打个比方，业务员故意不告诉对方产品有重大缺陷，导致对方遭受损失，对方就有权要求业务员和公司一起赔偿。 要是业务员超出代理权限签合同，公司又不承认这个合同，业务员可能就得对合同的另一方负责。比如业务员没经过公司授权，就私自答应了合同之外的条款，公司不认可这些条款，那业务员可能就得赔偿对方因此受到的损失。另外，如果业务员违反了公司的内部规定签合同，公司可以根据内部制度让业务员承担相应责任。律图黄南
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原告请求与事实不符怎么办[律师回复] 当原告请求与事实不符时，被告有这些应对办法。 先从证据方面着手，被告得积极收集、整理能反映真实情况的证据。证据有书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。像在合同纠纷里，被告可以拿出合同原件、聊天记录、付款凭证等，以此证明原告请求和事实有出入。 庭审中，被告要充分行使辩论权。在法庭调查和辩论环节，清晰有条理地把事实讲清楚，根据收集的证据反驳原告请求。明确指出原告请求和事实不符的地方，说明真实情况，再结合法律规定，证明自己不应承担原告主张的责任或义务。 被告还能申请证人出庭作证。要是有了解案件真实情况的证人，可申请其出庭如实陈述相关事实，增加自己主张的可信度。 另外，若原告故意提供虚假事实、作伪证，妨碍民事诉讼正常进行，被告可向法院反映。法院会根据情节轻重对原告罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 面对原告请求与事实不符，被告要依靠证据和法律，在合法合规的范围内维护自身权益。律图黄南
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经济合同里约定赔偿额过高是否有效[律师回复] 经济合同里约定的赔偿额过高是否有效，得看具体情况。按照《民法典》的规定，签合同的时候，当事人可以商量好，如果有一方违约，要根据违约的情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约造成损失的赔偿额怎么计算。 要是合同里约定的违约金比实际造成的损失高太多，违约的那一方可以请求法院或者仲裁机构把违约金适当减少。那怎么判断赔偿额是不是过高呢？一般会以违约造成的损失作为基础，同时考虑合同的履行情况、当事人的过错程度，还有预期能获得的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。在司法实践中，通常把超过实际损失百分之三十，当作“过分高于造成的损失”的标准。 如果赔偿额比实际损失高，但还没达到“过分高于”的程度，那这个约定一般是有效的。可要是真的过分高于损失了，违约方就有权请求调整。法院或者仲裁机构会结合实际损失等因素来进行判断，然后作出适当的调整。 所以说，经济合同里约定的赔偿额过高，并不一定就无效，只是违约方有权利请求调整。律图果洛
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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