劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中绩效提成该如何进行计算[律师回复] 1、劳动仲裁里，绩效提成计算有章可循。一般先看劳动合同和公司规章制度。要是合同把绩效提成计算方法、发放条件都写清楚了，就优先按合同来。打个比方，合同约定按销售额一定比例算提成，那就用实际销售额乘以这个比例得出提成金额。 2、要是合同没说清楚，而公司有相关规章制度，而且这个制度是合法有效的，也就是经过民主程序制定、向劳动者公示过，绩效提成也能按制度算。但制度内容不能和法律法规的强制规定冲突。 3、实际履行情况也不容忽视。就算合同和制度都没明确规定，如果在实际工作中双方形成了特定的绩效提成计算和支付模式，这种模式也是有效的。就像以前一直按某个标准来计算发放提成，就可以参考这个标准。 4、算绩效提成得收集一些证据，像销售合同、业绩报表、提成发放记录、工资条之类的，用来证明业绩情况和提成计算方法。 5、要是对提成计算方法有争议，可以找专业的审计或评估机构来核算业绩和提成。仲裁机构会结合这些证据和事实，综合判断绩效提成的数额，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如今，劳动纠纷日益复杂，劳动仲裁中对证据的审查和事实的认定会越来越严谨且科学，相关方应更加重视规范操作和证据留存。西宁法务
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没营业执照进行劳动仲裁要怎么做[律师回复] 就算用人单位没有营业执照，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》，没有营业执照的单位和劳动者形成的用工关系，会按照劳动关系来处理。要是产生了争议，劳动者就可以申请仲裁。 第一步，得准备好证明材料。像工资支付凭证，比如工资条、银行转账记录，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的权益受到了损害。 接着，要写一份仲裁申请书。申请书里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有事实和理由等内容。 之后，把申请书和证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。 仲裁委受理后，会安排开庭审理。这时候，劳动者一定要按时参加庭审，并且在庭审中清楚地说出自己的主张，还要拿出证据来支持。 要是仲裁委作出了对劳动者有利的裁决，可单位却不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。这里要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，大家一定要在时效内主张自己的权利。西宁法务
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离职后是否能够申请劳动仲裁[律师回复] 离职后还能申请劳动仲裁维护权益。按法律，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天起算。也就是说，离职一年内，要是觉得在职时或离职时，单位侵犯了你的合法权益，并且符合仲裁受理条件，就能去申请仲裁。 哪些情况能申请仲裁呢？常见的有用人单位拖欠工资、不给加班费、没依法交社保，还有违法解除劳动合同该给的赔偿金或补偿金没给等问题。 要是打算申请仲裁，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而且得按被申请人数量准备副本。申请书里要写清你和单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据和证据来源，以及证人姓名和住址。同时，别忘了准备好能证明劳动关系、权益受侵害等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。维护自身权益时，及时用劳动仲裁这个途径，能更好保障自己的合理利益。律图黄南
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劳动者对仲裁调解书有重大误解怎样处理[律师回复] 要是劳动者对仲裁调解书存在重大误解，能依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理。啥是重大误解呢？就是当事人因为自己的过错，对合同内容等产生了误解，然后签订了合同，结果行为产生的后果和自己原本的想法完全不一样，还造成了比较大的损失。 劳动者如果发现自己有重大误解，从知道或者应该知道这个撤销事由那天起，九十天内可以向人民法院请求撤销仲裁调解书。不过在这之前，要准备好能证明存在重大误解的证据，像调解时候的沟通记录、相关文件资料等，用这些来证明自己是在误解的情况下签的调解书。只要证据充足，法院一般会支持撤销请求。 仲裁调解书被撤销后，意味着劳动争议实际上还没解决。这时候，劳动者可以重新通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法方式来解决纠纷。要是选择仲裁，得在规定的仲裁时效内提出申请；要是想走诉讼程序，就得在规定的诉讼时效内去起诉。西宁法务
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劳动仲裁2倍赔偿需提供哪些证据[律师回复] 1. 在劳动仲裁里申请2倍赔偿，这种情况通常出现在用人单位违规解除劳动合同，或者没有按照法律规定签订书面劳动合同的时候。下面给大伙说说需要提供哪些证据。 2. 如果是因为用人单位违规解除劳动合同，从而要求2倍经济赔偿金，那得提供能证明存在劳动关系的证据。像劳动合同、工资支付的凭证、社保缴纳的记录、工作证这些都可以，用这些来确定最基本的劳动关系事实。还得有能证明用人单位解除劳动合同的证据，比如解除劳动合同的通知书、辞退的短信或者邮件等，以此证明单位确实有解除的行为。另外呢，要收集证明用人单位解除行为违法的证据，例如单位的规章制度、员工手册，以及和单位领导的沟通记录等，证明单位解除合同不符合法律规定，或者不符合单位自己的规章制度。 3. 如果是因为用人单位没有依法签订书面劳动合同，所以主张2倍工资，就得提供能证明双方存在事实劳动关系的证据。比方说考勤记录、工作成果文件、同事的证言等，用来证实劳动者是为单位提供了劳动的。另外，需要证明入职时间，可以通过入职登记表、面试通知等来确定。这样能算出从入职开始，有多长时间没签订书面劳动合同，进而计算出2倍工资的赔偿期间。律图青海
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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