劳动纠纷 法律问答
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西宁-马金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同可以提劳动仲裁吗[律师回复] （一）收集证据：若没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。 （二）主张二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 （三）申请仲裁：准备好证明事实劳动关系的证据后，向仲裁委提出劳动仲裁申请。仲裁委受理后，会依据双方证据和法律规定进行裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图海南州
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超时加班时是否可提起劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动者的休息权是受法律保护的，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。 （2）当用人单位超时加班，劳动者可以通过劳动仲裁来维护权益。首先要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，还能要求用人单位支付加班费，不同时间段加班费标准不同，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图果洛
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离职后奖金没发能不能申请法律仲裁[律师回复] 法律分析： （1）奖金属于劳动报酬范畴，当劳动合同或公司规章制度中对奖金有明确规定或约定，员工满足获奖条件却在离职后未拿到奖金，其合法权益即受到侵害。 （2）员工需收集相关有力证据，像劳动合同、工资条、奖金发放规定、工作成果证明等，这些证据是证明奖金应发未发的关键。 （3）员工应在离职一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委在受理后会依照法律进行审理，若员工证据充足，仲裁委将支持员工要求公司支付奖金的诉求。 提醒： 收集证据要全面充分，且注意在法定时效内申请仲裁。不同案件情况不同，可咨询专业法律人士进一步分析。律图海东
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