劳动纠纷 法律问答
122.2
万
解答量
1736
万
浏览量
西宁-马金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张海...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议申请仲裁的时效从何时开始计算[律师回复] 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 时效方面有中断和中止情况。中断是指一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起重新计算时效。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。 为维护劳动者合法权益，劳动者应及时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害尽早行动。若遇劳动报酬拖欠，即使在劳动关系存续期间也可积极沟通保留证据。当出现仲裁时效中断或中止情形，要留存好相关证明材料。律图果洛
5解答 4.5w浏览 -
没签合同可以提劳动仲裁吗[律师回复] （一）收集证据：若没签劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。 （二）主张二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 （三）申请仲裁：准备好证明事实劳动关系的证据后，向仲裁委提出劳动仲裁申请。仲裁委受理后，会依据双方证据和法律规定进行裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图海南州
5解答 3.9w浏览 -
超时加班时是否可提起劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动者的休息权是受法律保护的，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。 （2）当用人单位超时加班，劳动者可以通过劳动仲裁来维护权益。首先要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，还能要求用人单位支付加班费，不同时间段加班费标准不同，工作日加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图果洛
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2316
182****8931
158****9725
