劳动纠纷 法律问答
127
万
解答量
1784
万
浏览量
城东区-张洁律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了放弃社保协议还可以拿二倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，签了放弃社保协议后，劳动者还是有机会主张二倍工资的，不过这得符合一定条件。 按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。要是在签放弃社保协议的时候，双方已经有了书面劳动合同，那劳动者就没办法因为签了这个放弃社保协议去主张二倍工资。 但要是没签书面劳动合同，就算签了放弃社保协议，用人单位也是违反了劳动合同法的规定。这种情况下，劳动者在仲裁时效内，能要求用人单位支付从入职满一个月起到满一年这段时间的二倍工资。 另外，放弃社保协议是违反法律强制性规定的，所以是无效的。这意味着，劳动者有权要求单位补缴社保。 给劳动者的建议是，当遇到用人单位让签放弃社保协议时，千万别轻易签字。如果已经签了，而且没签书面劳动合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内去主张自己的权益。对于用人单位来说，要依法和劳动者签订书面劳动合同，按时为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险。律图青海
5解答 3.8w浏览 -
企业拖欠半年工资社保是否有赔偿[律师回复] 企业拖欠半年的工资和社保，是有赔偿的。咱们先说工资赔偿。按照法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，要是逾期还不支付，会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 再来说社保。法律没有像工资那样明确规定赔偿标准，不过劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是因为单位拖欠社保给劳动者造成了损失，用人单位就得承担赔偿责任。 要是遇到企业拖欠工资和社保的情况，劳动者可以跟单位协商解决。协商不成，就可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图海南州
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6666
150****5036
153****7940
