合同事务 法律问答
137.8
万
解答量
1888
万
浏览量
城东区-王树...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若合同提前终止违约应怎么赔偿[律师回复] 在合同提前终止构成违约的情况下，赔偿方式得看合同约定和法律规定，下面分情况讲讲。 要是合同里清楚写了违约责任，那赔偿就按约定来。比如合同规定了违约金的具体数目或者计算办法，违约的那一方就得按这个给对方赔钱。不过呢，如果违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙减少或者增加违约金。 要是合同里没说违约了咋赔偿，那就按照法律规定来。违约方要赔偿因为违约给对方造成的损失，这里面还包括合同正常履行后对方能得到的好处。但这个赔偿有个限度，不能超过违约方在签合同时能想到或者应该想到的因为违约可能带来的损失。 在实际处理的时候，受损失的一方要证明自己的损失和对方违约行为之间有关系，还要说清楚损失到底有多少。要是对方违约提前终止合同，受损失的一方有责任采取一些合适的办法，防止损失变得更大。要是没这么做，导致损失增加了，多出来的这部分损失就不能再找违约方要赔偿了。 给大家提个实用建议，签合同的时候，最好把违约责任写清楚，这样以后遇到问题能有个依据。要是真碰上对方违约提前终止合同的情况，要及时收集证据，证明自己的损失，同时积极采取措施减少损失。律图海东
5解答 3.1w浏览 -
法律规定的终止情形包含什么[律师回复] 生活中，不同的法律关系会在特定情形下终止。下面就为大家介绍常见的合同、劳动和婚姻这三种法律关系的终止情形。 先说合同权利义务关系。按照《中华人民共和国民法典》，当债务履行、相互抵销、标的物被提存、债务被免除、债权债务同归一人等情况出现时，合同权利义务关系会终止。举个例子，甲找乙借了钱，之后甲按时把钱还上了，这笔借款合同的权利义务就结束了。 劳动关系也会有终止的时候。当劳动者开始享受养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，或者用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散等，劳动关系终止。像企业因为经营问题破产了，它和员工的劳动关系也就没了。 婚姻关系终止情形主要是配偶死亡、双方办理离婚登记、法院判决离婚。比如一对夫妻到民政部门办理了离婚登记手续，他们的婚姻关系自然就没了。了解这些法律关系的终止情形，能让大家更好地处理生活中的相关事务，避免不必要的麻烦。律图海南州
5解答 4.7w浏览 -
分支机构撤销后，合同该怎么解除[律师回复] 分支机构撤销后，合同怎么处理是很多人关心的问题，这要分情况来看。 如果分支机构是以自己名义签合同，还有相对独立的财产，那么先拿这财产承担责任。撤销后，要是合同目的没法实现了，按照《民法典》里法定解除的规定，因为不可抗力或者其他原因导致合同目的实现不了，当事人能解除合同。要赶紧通知对方，通知到了合同就解除。要是对方有意见，可以打官司或者仲裁来确定解除是否有效。 要是分支机构不能独立担责，它的民事责任就得法人来承担。这种情况下，法人得及时告诉合同另一方分支机构撤销的事，然后一起商量是变更合同，还是解除合同。要是协商一致要解除，就得签个书面解除协议，把解除时间、双方权利义务清理这些事儿写清楚。要是商量不下来，法人可以证明因为分支机构撤销，合同没法履行了，然后向法院或者仲裁机构申请解除合同，最后由司法机关根据实际情况决定是否同意解除。律图海南州
5解答 4.4w浏览
-
5日内合同是否可进行解除[律师回复] 1、合同签完5天内能不能解除，得看实际情况。要是合同双方商量好了，那合同是可以解除的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要双方都愿意，合同就能解除。这其实就是说大家签合同、改合同都有自由，不管合同签了多久，只要双方意见一致，解除没问题。 2、要是出现了法律规定能解除合同的情况，当事人也有解除合同的权利。像因为一些没法抗拒的原因，导致合同没办法按照原来的目的实现；或者在还没到履行合同的时间，一方就明确说不履行主要义务，或者用行动表明不会履行；又或者一方拖延着不履行主要义务，催了之后在合理的时间内还是不做；还有一方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没办法达成等。要是合同签完5天内有这些情况，当事人就可以依法解除合同。 3、要是合同里提前约定了解除的条件，而且在合同签订5天内这些条件都满足了，有解除权的人就可以解除合同。 对法律行业来说，现在人们的法律意识越来越强，合同相关的纠纷可能会更多地依赖法律途径解决。合同解除的情况也会随着商业活动的多样化变得更复杂。未来在处理合同解除问题时，律师不仅要熟悉现有的法律条文，还要考虑到各种新出现的商业模式和交易方式。综合来看，合同签完5天内能不能解除，得把双方协商情况、法律规定的情形，还有合同里约定的解除条件等都考虑进去。律图海东
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
182****6772
152****9775
151****2545
