合同事务 法律问答
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城东区-王树...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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两份不同合同已签，到底以哪个为准[律师回复] 1、签了两份不同合同，要确定以哪份为准，得看具体情形。要是两份合同在主体、标的等关键内容上一样，只是部分条款不同，并且后一份合同是对前一份合同的补充或者变更，一般以后一份合同为准。因为按照咱们国家《民法典》的规定，只要双方商量好了，就能够变更合同，后签的合同可以看成是双方达成了新的共识。 2、要是这两份合同针对的是不同的事情或者交易，那它们是各自生效的，分别约定了不同的权利和义务，不存在以哪份为准的事儿，双方要按照每份合同的要求履行相应责任。 3、要是两份合同相互冲突，也没法判断后一份合同是不是对前一份合同的变更，双方可以坐下来再商量，达成一份补充协议，明确到底以哪份合同为准。要是商量不下来，就可以去法院起诉或者申请仲裁。法院或者仲裁机构会结合合同的签订背景、实际履行情况等多个因素，来确定哪份合同才是双方真实想法的体现，从而明确合同的效力和该用哪份合同。律图海南州
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当合同与侵权责任竞合时该如何处理[律师回复] 1、合同责任和侵权责任竞合，说的是一个行为，同时满足了合同责任和侵权责任的条件。按照《中华人民共和国民法典》，要是出现这种情况，受损害的一方可以自己决定，是让对方承担违约责任，还是承担侵权责任。 2、要是选择追究对方的违约责任，好处是打官司时举证比较容易，只要能证明对方没按合同办事，自己有损失就行了。违约的赔偿，一般包括直接损失和间接损失，不过这个间接损失不能太离谱，得是签约时能预见到的。另外，如果合同里写了违约金或者定金这些内容，当事人可以按照合同要求赔偿。 3、选择侵权责任呢，赔偿的范围更广，像精神上受到伤害也能要求赔偿。但侵权责任在打官司举证时要求更多，受损害方得证明对方做了侵权行为，自己有损失，这个损失是对方行为造成的，而且对方有错。 4、当事人在做选择的时候，得考虑好多方面。打个比方，要是合同里把违约责任写得很清楚，而且能证明对方违约了，选违约责任可能又方便又快。要是人身受了伤害，心里也不好受，选侵权责任可能拿到更多赔偿。一旦选了一种责任，就不能再用另一种责任去要求对方赔偿了。西宁法务
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网购约定赠品没发货该怎么处理[律师回复] 网购时，要是商家承诺送赠品却没发货，别着急，消费者有办法维权。因为商家承诺的赠品属于附义务的赠与，是合同的一部分，他们有义务按约定交付。 遇到这种情况，第一步先跟商家沟通。可以通过网购平台聊天功能或者客服电话，跟商家说明情况，让他们尽快发货。要是商家说赠品缺货或者有其他合理原因发不了货，那可以和他们商量补偿办法，像换个等价商品或者给优惠券之类的。 要是和商家沟通没用，就向网购平台投诉。平台一般都有处理消费纠纷的机制，会根据双方证据来调解。这时候消费者得提供订单截图、和商家的聊天记录等，证明商家确实承诺过送赠品。 如果平台调解也解决不了，还能向消费者协会或有关行政部门投诉。投诉时要把事情经过和诉求说清楚，相关部门会依法调查处理。 要是前面这些办法都没用，而且赠品价值比较高，消费者可以收集证据去法院起诉，要求商家履行合同义务或者赔偿。诉讼时证据很关键，所以交易相关的各类证据都要保存好。律图果洛
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买卖合同用口头形式能进行变更吗[律师回复] 买卖合同能通过口头形式变更。按照《中华人民共和国民法典》，只要当事人协商一致，合同就能变更，合同形式有书面、口头等。也就是说，就算原本的买卖合同是书面订立的，只要双方商量好了，也能用口头方式变更合同内容。 但要注意，口头变更买卖合同有风险。口头协议没有书面证据，要是双方对变更内容有争议，举证会很麻烦。要是无法证明合同已变更，法院就可能按照原合同来确定双方权利和义务。 为了避免纠纷，实际操作中，建议大家尽量用书面形式变更买卖合同。把变更事项、时间、双方权利义务等都写清楚，然后双方签字或盖章。这样，以后万一有争议，也有书面证据可查。如果对合同变更方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图青海
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合作关系欺诈，其诉讼的期限是多久[律师回复] 遇到合作关系欺诈纠纷不用慌，先搞清诉讼时效。这类纠纷一般属于民事纠纷，适用于民事诉讼时效规定。 一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。这个三年，从你知道或者应当知道自己权利受损，以及明确是谁害你受损（也就是义务人）那天开始算。 不过，诉讼时效也可能会“重启”。要是在这三年里，你找对方要求履行义务，或者对方同意履行义务，又或者你去法院起诉、申请仲裁了，那诉讼时效就会中断，从出现这些情况开始，重新计算三年。 还有个特别的时间点要注意，从你权利受到损害那天算起，要是超过二十年才去法院，法院就不管了。但要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 如果你遇到了合作关系欺诈，一定要赶紧收集证据，像合作协议、你们的沟通记录、钱的往来凭证这些都要留好。在诉讼时效内去主张自己的权利，这样才能保障好自己的合法权益。要是你不确定自己这种情况过没过时效，最好找专业法律人士咨询一下。律图海东
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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