劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
城西区-马金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城西区-薛佼律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
城西区-甘迎...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣不给婚假这种情况该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节要尽可能保证证据的完整性和真实性，像劳动合同要留存好原件，考勤记录、工资条等要能清晰体现工作时间和收入情况。工作证要妥善保管，如有遗失及时补办。 （二）与派遣单位协商时，注意沟通态度，既要坚定维护自身权益，又要保持理性。可以以书面形式发送协商函，留存好相关凭证。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，清楚说明事情经过和诉求。 （四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，要注意时效规定，按照法律程序进行操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。律图黄南
5解答 3.8w浏览 -
用人单位拒发高温补贴劳动者该怎么办[律师回复] （一）与单位协商：和用人单位协商，告知其发放高温补贴是应尽义务，属于劳动者权益，要求及时补发。 （二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查，若情况属实，责令单位限期改正并补发补贴。 （三）仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工作环境高温证明、考勤记录等证据，证明符合领取条件。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高温补贴属于工资的组成部分，用人单位拒发高温补贴属于克扣工资的违法行为。律图青海
5解答 5w浏览 -
工作七年医疗期怎样[律师回复] 在本单位工作七年，按照法律规定医疗期为六个月。此医疗期从病休第一天起累计计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。 为保障自身权益，劳动者要做好以下几点： 1. 及时了解所在地区最低工资标准，以便明确用人单位支付的病假工资或疾病救济费是否合规。 2. 保留好病休相关的证明材料，如医院诊断证明、病历等，防止后续出现劳动纠纷时举证困难。 3. 若用人单位违反规定解除劳动合同或未按标准支付费用，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图青海
5解答 3.2w浏览
-
纯母乳喂养假是不是法定的[律师回复] 纯母乳喂养假是法定的哦，相关规定在《女职工劳动保护特别规定》里有明确说明。具体内容如下： 1. 女职工生育后，如果遇到困难，同时工作又许可的情况下，经过本人提出申请，再得到单位批准后，就可以请哺乳假，一直到婴儿满1周岁。 2. 在哺乳假期间，用人单位要给女职工每天1小时的哺乳时间。要是生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要增加1小时的哺乳时间。 这样的规定是为了保障女职工在哺乳期的权益，让她们能更好地照顾自己的婴儿。 不过呢，具体在执行的时候，相关的细节和一些具体事宜，得根据女职工所在单位的规章制度，还有当地的劳动法规来确定。总之，女职工的哺乳期权益是有法可依的，各单位和地区也会根据实际情况落实相关规定。西宁法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4628
133****7613
156****5227
