劳动纠纷 法律问答
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挂靠公司可不可以找挂靠人索要赔偿[律师回复] 结论： 挂靠公司在特定情形下可向挂靠人索要赔偿，如挂靠人故意或重大过失致公司受损，但需有证据证明因果关系、明确损失数额，且要参考挂靠协议约定。 法律解析： 根据相关法律规定，当挂靠人在经营活动里，因故意或重大过失违反法律规定或合同约定，给挂靠公司造成损失时，挂靠公司的索赔权利受法律支持。例如，挂靠人以公司名义签合同却不履行，使公司被第三方追究责任；或在生产经营中有违法行为，让公司被行政机关处罚产生损失等情况，挂靠公司都能追偿。但要成功索赔，挂靠公司得拿出充分证据，证明损失和挂靠人的行为有因果关系，并且明确损失数额。此外，双方的挂靠协议约定对索赔至关重要。在遇到此类问题时，若不清楚自身权益或索赔流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图海东
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用人单位调岗员工不同意会有什么后果？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。如果用人单位违反规定，擅自调整员工岗位，员工可以要求恢复原岗位，或者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位在调岗时，应充分考虑员工的意愿，通过协商达成一致，避免引发劳动争议。员工也应理性表达诉求，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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