劳动纠纷 法律问答
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正式合同在未达录用条件时能否辞退[律师回复] 在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。 但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。 拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。 给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。律图海西
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竞业协议公司只有扫描件会有效吗[律师回复] 1、公司持有的竞业协议扫描件有没有效，得看具体情况。在法律上，一份有效的合同，得满足签合同的人有相应的能力、表达的是真实想法，并且不违反法律和社会公德等条件。 2、要是双方已经签了书面的竞业协议，扫描件只是把原件内容复制下来，能体现出真实的协议内容，那么就算只有扫描件，它的内容也可能会被认为是有效的。但扫描件是电子影像文档，证明力比纸质原件要弱。在打官司的时候，如果有一方不承认扫描件是真的，那持有扫描件的一方就得拿出其他证据，像聊天记录、邮件、证人说的话等，来证明协议是真实存在的，双方也都同意了，形成一套完整的证据，才能证明协议有效。 3、要是只有扫描件，拿不出原件，也没有其他证据帮忙，对方又不承认协议，那扫描件的证明力就会变差，法院可能就不会认可它的效力。所以，为了避免以后产生纠纷，最好还是把竞业协议的纸质原件保存好。律图海南州
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劳务合同期满未续签解聘赔偿怎么算[律师回复] 1、对于劳务合同期满没续签然后被解聘的情况，要不要给赔偿，得看劳务合同里是咋说的。要是合同中明确提到了赔偿的事儿，那就按照合同约定来办。 2、要是说的是劳动合同期满没续签，从而结束劳动关系，这和劳务合同的处理方式就有差别了。一般来说，除了用人单位提高了原来合同约定的条件想和劳动者续签，可劳动者不愿意这种情况之外，要是因为劳动合同到期，固定期限的劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。 3、经济补偿的计算方法和劳动者在单位干了多久有关。劳动者在单位每工作一年，单位就要给一个月工资的补偿金。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按照一年算；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 4、在劳动合同方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。 简单来讲，劳务合同看合同约定赔不赔，劳动合同在符合法定情况时用人单位得给经济补偿，要是违法解除就得支付赔偿金。律图海南州
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合同到期不续签没通知，经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签也不通知员工，这种情况很常见。根据《民法典》和劳动法规，单位通常得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工在单位干了3年4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 要是单位拒绝支付补偿，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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二次合同结束不续期应该怎么补偿[律师回复] 二次合同结束不续期，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续订，得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位降低约定条件，导致劳动者不续订，用人单位还是要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 另外，如果存在应订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签，这属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 所以二次合同到期不续签，得先搞清楚不续签责任在谁，有没有应签无固定期限合同的情况，然后才能确定补偿方式和金额。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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