劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退赔付标准最新是多少[律师回复] 被公司辞退能拿到多少钱，没有统一固定金额，完全要结合辞退性质、个人薪酬水平和实际工作年限综合判定。 如果公司走的是合法无过失辞退或是合规经济性裁员，单位需要支付经济补偿。计算方式是按你在这家公司的工作时长，每干满一整年就发一个月工资的补偿，工作时长超过六个月不满一年的按整年算，不满六个月的就发半个月工资的补偿。这里的月工资不是基础底薪，是你离职前十二个月拿到手的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资、奖金、各类津贴补贴全部内容。 要是你的月均工资高于公司所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数额算，补偿的最长年限最多算十二年。 要是公司没有任何正当理由，也没走法定流程直接把你辞掉，属于违法解除劳动合同，要按前面说的经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，赔偿金的计算从你第一天入职这家公司的时候开始算，不受十二年的封顶限制。 如果是你本身存在严重违反公司合法制定的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成这类法定过失情形，公司合法辞退你的时候不需要支付任何补偿或者赔偿。律图海北
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解除劳动合同12个月上限多少[律师回复] 很多人都以为被公司辞退拿经济补偿金时，最多只能领12个月的工资，其实这个认知是错的，这个12个月的封顶线，并不是给所有劳动者设的。 按照劳动合同法的规定，这个12个月的上限只会在特定条件下才会触发，只有当你的月工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的时候，才会受到这个限制。说白了，这个封顶规则只针对高薪群体，普通收入的劳动者根本碰不到这个门槛。 哪怕你是符合上限触发条件的高薪员工，计算补偿金的基数也不能按你实际拿到的月薪算，只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来定。就算你一个月赚的钱是当地平均工资的十倍，也只能按三倍的标准来核算每个月的补偿金。 至于绝大多数月工资没到当地职工月平均工资三倍的普通劳动者，完全不用受12个月的封顶限制，补偿金直接按你在这家公司的实际工作年限算就行，每干满一年就能拿一个月的工资作为补偿。比如有人在同一家公司踏踏实实干了15年，工资水平也没到三倍的标准，那他离职时就能拿到15个月的工资作为经济补偿金，不会被强行压到12个月。 平时大家口口相传的经济补偿金最多12个月，其实是个以偏概全的说法，它是给高薪群体同时设了收入门槛和计算基数的双重限制，根本不覆盖大多数普通劳动者。西宁法务
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企业不及时足额支付劳动报酬后果如何[律师回复] 企业没能及时把全额劳动报酬交到劳动者手里，最先触发的是和劳动者直接相关的民事层面约束。劳动者可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天走常规的提交申请流程，同时还能按自己在这家单位的实际工作时长，申领对应的经济补偿。在单位工作每满一整年，就能拿到相当于自己一个月常规工资的补偿，实际在岗时长满整段工作时长但不满六个月的部分，折算下来可以拿到半个月工资的补偿。要是这事已经被劳动行政部门介入，给企业发了限期支付的通知，企业过了期限还是拖着不付，就得额外拿出原本应付工资的半倍到一倍之间的钱款，作为加付的赔偿金给到劳动者。 劳动保障行政部门在日常巡查或者接到劳动者的诉求提交后，也可以直接向企业下发正式的整改通知，要求企业在指定期限内结清所有拖欠的工资和对应的经济补偿，也可以直接裁定企业支付符合标准的赔偿金。企业收到整改通知后依然拒不执行的，行政部门可以直接对企业作出罚款的行政处罚。 要是企业明明有支付能力，却故意把名下资金转到其他关联账户，或者实际控制人直接失联逃匿，刻意躲开应付工资的支付义务，涉及的拖欠金额达到法定的较大数额标准，经过人社部门等相关政府机构正式责令支付后还是没有结清相关款项，就会触发拒不支付劳动报酬罪的相关刑事条款。涉事企业会被法院判处罚金，直接管薪酬发放、负责相关事务的主管人员和直接对接的责任人，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，也可以单独或者一并判处罚金。如果拖欠行为已经造成劳动者及其家属出现重大疾患得不到及时救治等严重后果，相关责任人的刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要承担对应的罚金处罚。西宁法务
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急辞后工资没发要怎么处理[律师回复] 哪怕你是临时通知单位急辞工，只要正常提供了对应时段的劳动，单位就不能以此为理由直接克扣、拖欠你的工资。要是单位明确拒绝结清你应得的劳动报酬，你完全可以通过申请劳动仲裁的方式，追讨被拖欠的工资，不需要默认自己急辞工就理亏放弃应得的劳动所得。 你直接带着材料去当地人力资源和社会保障局里面的劳动争议仲裁委提交申请就行，立案的时候要提前备好仲裁申请书2份、你自己的身份证复印件1份，和你主张拖欠工资相关的证据复印件、证据清单各准备2份，另外还要提前查好用人单位的工商登记信息一并提交，这些材料准备齐全才能一次性完成立案，不用反复跑。 提交全部材料之后，仲裁委会在5个工作日内通知你是否立案。立案之后会先给你和单位分别留出举证期和单位的答辩期，之后安排开庭审理，过程中仲裁员会先组织双方调解，要是协商不成，仲裁委就会正式下达裁决书，整个流程一般会在60天内完结。如果你对最终的裁决结果不服，还可以再去法院提起诉讼维权。 不少人会担心申请仲裁这段时间没法正常找新工作，这点完全不用担心，整个仲裁期间你正常入职新单位上班，不会受到任何流程上的影响。 按照明确的法律要求，工资本来就该用货币形式按月全额发到劳动者本人手里，任何单位都不能随便克扣或者无故拖欠。各级劳动行政部门本身就有监督单位工资发放情况的职权，要是查实单位存在克扣拖欠工资、拒付加班费、给你的工资低于当地最低工资标准这几类情况，行政部门会责令单位补上欠发的工资和对应的经济补偿，情节符合要求的还会要求单位额外向你支付赔偿金，具体的补偿和赔偿金额都按照国家现行的相关规定执行。律图海北
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公司解约时，员工可得到多少赔偿[律师回复] 公司解除劳动合同，员工能主张的赔偿，全部对应劳动合同法的明确规定，按实际情形分三类判定。 对应员工存在法定过错的解约场景，比如严重违反公司合法生效的规章制度、履职过程中失职营私给公司造成重大损害等情况。公司完成合规流程解除劳动合同，不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。 对应无过失性辞退、合法经济性裁员的场景。比如员工患病医疗期满后不能从事原工作也不接受公司另行安排的岗位，员工经考核确属不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行双方又谈不拢变更方案，或者公司符合法定裁员要求走流程解约。经济补偿按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。计算经济补偿的月工资基数，取员工离职前十二个月的平均应得工资。 对应公司无法定事由单方解除劳动合同的场景。这种情况属于违法解约，公司需要按照前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即每满一年工作年限支付两个月工资。 如果针对工资计算基数、工龄认定存在争议，可提供对应具体证据材料，再做对应事实层面的细化判定。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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