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离婚案件能否诉前保全财产[律师回复] 离婚案件是能进行诉前财产保全的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是利害关系人遇到情况紧急的状况，不马上申请保全，合法权益就会遭受难以挽回的损失，这种情况下可以在起诉或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院，申请采取保全措施。 在离婚案子里，如果一方可能会转移、隐藏、变卖夫妻共同财产，另一方为了防止自己的合法权益受损，能在起诉前向法院申请财产保全。不过，申请人得提供担保，要是不提供，法院会裁定驳回申请。法院收到申请后，必须在48小时内作出裁定。一旦裁定采取保全措施，就会马上开始执行。 申请人在法院采取保全措施后30天内，要是不依法起诉或者申请仲裁，法院会解除保全。另外，如果申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 常见误区是有人以为申请财产保全不用提供担保，这是不对的。实际操作中，一定要及时提供担保。所以，离婚时为保护自己的财产权益，符合条件的当事人可以申请诉前财产保全，但一定要留意提供担保和后续起诉时间等规定。平台专业咨询...
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劳动法辞退满60岁员工补偿多少[律师回复] 咱们来聊聊达到法定退休年龄员工和用人单位劳动合同的事儿。通常，员工到了法定退休年龄，和单位的劳动合同就终止了。男性法定退休年龄是60岁，要是员工满60岁开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和他终止合同不用给经济补偿。这就好比一场合作到期，大家好聚好散。 但有些情况比较特殊，员工满60岁了却没享受到基本养老保险待遇。这时候，单位辞退员工就得看原因了。要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常旷工、故意破坏工作设备等，那单位不用给补偿。这就像是员工自己违反了合作规则，单位有理由结束合作。 可如果单位是违法辞退，那性质就不一样了。比如没有合理理由就把员工赶走，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，员工要多了解自己的权益，要是遇到单位违法辞退，别害怕，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。单位呢，辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。律图海东
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交通事故里其他费用该怎么去赔偿[律师回复] 交通事故赔偿里，除了大家常知道的医疗费、误工费，其他费用得看具体情况来定。 先说财产损失，要是事故把车辆、物品等给损坏了，赔偿金额得按照损失发生时的市场价格算，或者用其他合理的方式来确定。要是被损坏的物品有特殊纪念意义，给当事人造成了精神伤害，还能要求精神损害赔偿。 交通费是受害人及其必要的陪护人员，因为看病或者转院实际花的钱。这得有正式票据，而且票据得和看病的地点、时间、人数、次数对得上。 住宿费方面，如果受害人必须到外地治疗，因为客观原因没办法住院，那受害人本人和陪护人员实际花的住宿费，合理的部分是可以要求赔偿的。 营养费要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准算就行。要是伤情有特殊情况，也能参考辅助器具配制机构的意见来确定合理的费用标准。 要是事故导致受害人死亡，那就还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧葬事儿花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 索赔的时候，大家一定要把相关费用的票据和凭证留好，然后和责任方协商赔偿。要是协商不成，就可以去法院打官司解决。律图海南州
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夫妻共同财产老公不愿意如何分[律师回复] 在婚姻生活里，要是夫妻两人在共同财产分割上谈不拢，有一方不想分割，另一方是能走法律渠道来解决问题的。 按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻共同财产在离婚的时候一般是要进行分割的。一开始，夫妻双方可以自己商量着怎么分。要是商量不下来，不想拖着的一方就可以去法院起诉离婚，同时让法院帮忙分割财产。法院判的时候，会看看财产的具体情况，更照顾子女、女方还有没有过错的那一方。 要是有一方偷偷藏财产、把财产转走、卖掉、弄坏或者乱花夫妻共同财产，甚至造假的债务想霸占对方财产，那在分财产的时候，这一方就可能少分或者不分。离婚之后，另一方发现对方有这些行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。 在打官司的时候，想分割财产的一方得拿出证据，证明哪些东西是夫妻共同财产。像房子、车子的产权证书，银行存款的明细，这些都能当证据。法院会根据双方拿出来的证据和实际情况，做出公平的判决。所以，遇到财产分割问题别慌，保留好证据，用法律武器维护自己的权益。律图西宁
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员工赔偿按工资标准算吗[律师回复] 员工赔偿是否按工资标准计算，得看具体情况。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工经济补偿时，是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 工伤赔偿也和工资有关系。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 不过，也存在不按工资标准计算赔偿的情况。如果单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：员工要清楚自己在不同情况下应得的赔偿，平时注意保存好工资条等能证明工资收入的材料。遇到赔偿问题时，对照法律规定来判断单位的赔偿是否合理。要是和单位有争议，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。律图海西
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律师说法·综合
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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