劳动纠纷 法律问答
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辞退了不该辞退的人怎么办[律师回复] 在工作中，若用人单位辞退了不该辞退的员工，这就属于违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。下面为用人单位和劳动者分别说说应对办法。 对于用人单位，得清楚违法解除劳动合同的后果。按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位还想留着这名员工，就和员工好好协商，争取得到员工的谅解，接着履行之前的劳动合同，这样也能避免一些不必要的麻烦。 对于劳动者，有两种维护自己权益的办法。要是想继续在单位干，而且劳动合同也能继续履行，那可以要求单位继续履行合同。要是不想干了，或者合同已经没办法继续履行，劳动者能要求单位按前面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商，心平气和地把事情说清楚。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。西宁法务
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辞退员工不提前通知补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工没提前通知，补偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，却没提前三十天书面通知劳动者，那除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。这几种情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 生活中，有些用人单位可能觉得不提前通知辞退员工没什么大不了，这种想法是错误的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，结合具体的辞退原因和自己的工作情况，确定应得的补偿标准。律图海南州
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公司解散是给赔偿金还是补偿金[律师回复] 补偿金和赔偿金可不是一回事儿。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。而补偿金是在符合法定情况时，单位依法给劳动者的一种补偿。 公司解散时，给员工的是补偿金，不是赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就终止了，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，公司解散属于法律规定要支付经济补偿的情形，应该给员工支付补偿金。大家可别把补偿金和赔偿金弄混了，要清楚自己该拿的是哪一种。律图海东
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签合同辞退赔偿标准是多少[律师回复] 签合同后辞退员工的赔偿标准得区分不同情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。 但如果用人单位是违法辞退员工，按照劳动合同法，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一种情况，用人单位基于法定情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种时候用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。律图海北
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用人单位不愿意开离职证明怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在15天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。要是单位不愿意开离职证明，员工可以这么做来维护自己权益。 第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚，开离职证明是他们的义务，不开证明可能会承担法律后果，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果因为单位不开证明给员工造成了损失，单位要进行赔偿。 员工还能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明和单位存在劳动关系，以及劳动关系已经解除的证据。通过仲裁，要求单位开离职证明，还能要求赔偿因为没开证明给自己带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。要知道，单位不开离职证明是违法的，员工得积极用法律武器保护自己。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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