劳动纠纷 法律问答
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辞退了不该辞退的人怎么办[律师回复] 在工作中，若用人单位辞退了不该辞退的员工，这就属于违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。下面为用人单位和劳动者分别说说应对办法。 对于用人单位，得清楚违法解除劳动合同的后果。按照法律规定，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是单位还想留着这名员工，就和员工好好协商，争取得到员工的谅解，接着履行之前的劳动合同，这样也能避免一些不必要的麻烦。 对于劳动者，有两种维护自己权益的办法。要是想继续在单位干，而且劳动合同也能继续履行，那可以要求单位继续履行合同。要是不想干了，或者合同已经没办法继续履行，劳动者能要求单位按前面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商，心平气和地把事情说清楚。要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。西宁法务
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辞退员工不提前通知补偿标准多少[律师回复] 用人单位辞退员工没提前通知，补偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，却没提前三十天书面通知劳动者，那除了支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。这几种情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。 生活中，有些用人单位可能觉得不提前通知辞退员工没什么大不了，这种想法是错误的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，结合具体的辞退原因和自己的工作情况，确定应得的补偿标准。律图海南州
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公司解散是给赔偿金还是补偿金[律师回复] 补偿金和赔偿金可不是一回事儿。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。而补偿金是在符合法定情况时，单位依法给劳动者的一种补偿。 公司解散时，给员工的是补偿金，不是赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，再或者单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就终止了，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，公司解散属于法律规定要支付经济补偿的情形，应该给员工支付补偿金。大家可别把补偿金和赔偿金弄混了，要清楚自己该拿的是哪一种。律图海东
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签合同辞退赔偿标准是多少[律师回复] 签合同后辞退员工的赔偿标准得区分不同情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下，用人单位不用给劳动者赔偿。 但如果用人单位是违法辞退员工，按照劳动合同法，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 还有一种情况，用人单位基于法定情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种时候用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。律图海北
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用人单位不愿意开离职证明怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在15天内帮员工办理档案和社保关系转移手续。要是单位不愿意开离职证明，员工可以这么做来维护自己权益。 第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚，开离职证明是他们的义务，不开证明可能会承担法律后果，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果因为单位不开证明给员工造成了损失，单位要进行赔偿。 员工还能申请劳动仲裁。先准备好劳动合同、工资支付记录、工作证这些能证明和单位存在劳动关系，以及劳动关系已经解除的证据。通过仲裁，要求单位开离职证明，还能要求赔偿因为没开证明给自己带来的损失。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。要知道，单位不开离职证明是违法的，员工得积极用法律武器保护自己。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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