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对方不给抚养费变更抚养如何处理[律师回复] （一）对方不给抚养费 1.先尝试和对方心平气和沟通，明确提出按时支付抚养费的要求。 2.若协商无果，向法院提起诉讼，由法院判决对方支付。 3.若对方不履行法院判决，可申请强制执行。 （二）变更抚养权 1.先和对方协商，达成一致后签订变更协议。 2.协商不成，向法院提起变更抚养权诉讼。 3.收集对方不支付抚养费、不尽抚养义务、虐待子女、对孩子身心健康不利等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。律图法律顾问...
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故意毁坏他人财物损失6000元最少判多久[律师回复] 结论： 故意毁坏他人财物损失6000元，已构成故意毁坏财物罪，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，情节较轻或一般无其他情节时最少可能判一个月以上六个月以下拘役。 法律解析： 相关规定明确，故意毁坏公私财物数额较大（一般5000元以上）构成故意毁坏财物罪，此处毁坏财物损失6000元，已达数额较大标准，所以构成该罪。依据刑法，犯此罪处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。司法实践里，量刑会综合多方面情节，情节较轻可能处拘役或单处罚金，情节一般且无其他加重或减轻情节时最少可能判处一个月以上六个月以下拘役。如果遇到类似法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。律图海东
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单位主动解约劳动合同该如何处理[律师回复] （一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。青海法务
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