工伤赔偿 法律问答
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个人要申请工伤，手续该如何办[律师回复] 个人申请工伤认定，有这些步骤要注意。 一是把握申请时效。要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是超了这个时间，申请可能就不被受理了。 二是备齐申请材料。要准备工伤认定申请表，写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度。劳动关系证明材料也不能少，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证等也能证明关系。另外，医疗机构出具的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书，也得带上。 三是提交申请。把材料交给社会保险行政部门，他们会在15日内审核。材料齐全的话，会决定受理还是不受理；材料不全，就会让你补材料。 四是等待认定结果。受理申请后，部门会调查核实，一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内就能出。结果会书面通知职工、近亲属和单位。如果对认定决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图玉树
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非工伤无法工作，社保要怎么解决[律师回复] 非工伤无法工作，社保有不同解决办法。 要是和用人单位有劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》，在医疗期内，单位得按规定继续给员工交社保。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，通常是3个月到24个月。这期间，员工能拿病假工资，劳动关系受法律保护。 如果和单位解除了劳动关系，社保缴纳会改变。可以以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，自己去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续。但要注意，以这种身份参保，所有费用都得自己出。 也能参加城乡居民社保，包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。城乡居民社保缴费标准低一些，但保障水平也比城镇职工社保低。 另外，要是符合领取失业保险金的条件，领失业保险金期间，由失业保险基金给交基本医疗保险费，个人不用交。平台专业咨询...
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单位在工伤期间扣钱，要怎样处理[律师回复] 职工在工伤期间，单位扣工资一般是违法的。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。 要是单位在工伤期间违法扣钱，职工可以这么维权。第一步，先和单位好好协商，跟单位说明法律规定，要求单位把工伤期间该给的工资足额支付，还要补发扣掉的部分。 要是协商没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法行为。 另外，职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的材料，还有工伤认定决定书等。通过仲裁，裁定单位补发工资。 要是职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。大家要注意，遇到单位违法扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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上下班路上怎样进行工伤认定[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工上下班路上发生事故，符合一定条件能认定为工伤。 先明确“上下班途中”，指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线，以及其他合理路线的上下班途中。像职工下班后顺道去菜市场买菜再回家，就属于合理路线。 事故情形要符合规定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。若职工在事故中负主要或全部责任，比如闯红灯引发交通事故，一般不能认定为工伤。 申请工伤认定，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，最终决定是否认定为工伤。律图玉树
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六级工伤情况下单位可解除劳动合同吗[律师回复] 六级工伤职工的劳动合同解除问题有不少法律门道。在停工留薪期，单位不能和职工解除劳动合同，这就好比职工在生病养伤时，单位不能一脚把人踢走。 停工留薪期结束后，情况就复杂些。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为六级伤残，单位要和职工保留劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，就每月发伤残津贴，保障职工生活。 要是工伤职工自己想和单位“分手”，那没问题，职工主动提，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，就当是给职工开启新生活的一笔钱。 但要是职工自己有问题，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位就有权力解除合同，而且不用给经济补偿，这就相当于职工犯错，得自己承担后果。 除了职工自己主动提和职工有过错这两种情况，单位要是单方面和六级工伤职工解除合同，那就是违法的。这时候职工有两个选择，要么让单位继续履行合同，就当什么事没发生；要么让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，算是对单位违法的惩罚。 给职工的建议是，遇到问题别慌，先了解自己的权益，要是单位违法解除，及时维权。给单位的建议是，严格按法律规定处理和工伤职工的关系，别因小失大。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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