工伤赔偿 法律问答
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工地里第三者人身伤亡要怎么处理[律师回复] 工地出现第三者人身伤亡事故，得依法依规妥善处理。 紧急救援是首要任务。一旦事故发生，要马上对伤者展开救助，赶紧拨打急救电话，让专业医护人员尽快赶来。同时，向工地相关负责人报告情况，并且在现场做好安全防护，比如设置警示标志，防止其他人员进入危险区域，避免二次事故伤害更多人。 调查事故过程必不可少。要及时保护好事故现场，进行勘查。用手机或相机留存现场照片、视频等资料，这些可都是重要的证据。还要找相关证人了解情况，制作笔录，把事故发生的时间、地点、具体原因等都弄清楚。 责任认定要有法可依。按照《民法典》等规定，如果是施工方安全措施没做好、违规施工等存在过错，那施工方就得承担侵权责任，为伤者的损失负责。要是第三者自己有过错，施工方的责任能减轻一些。要是还有其他责任人，像设备供应商因为设备质量问题引发事故，也得担责。 赔偿有具体标准。一般包括医疗费、耽误工作的误工费、照顾伤者的护理费、看病的交通费、补充营养的营养费等。如果伤者残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。施工方一般都买了建筑工程一切险、第三者责任险这些保险，出事后要及时给保险公司报案，按流程申请理赔。 要是双方在赔偿等问题上谈不拢，别着急，可以先试试协商、调解。要是还解决不了，就去法院起诉，让法院来公平判决。本地优选咨询...
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工伤证被公司扣了，员工应该怎么做[律师回复] 工伤证就像是职工享受工伤保险待遇的一把“钥匙”，非常重要。然而有些公司却把这把“钥匙”扣下来，这种行为其实是违法的。当员工遇到这种情况，有不少办法来维护自己的权益。 一开始可以跟公司好好谈一谈，跟公司说明扣下工伤证是违反法律的，得赶快还给自己。谈的时候记得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，说不定以后能用得上。 要是好好协商没用，那就可以找当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动关系的“监督者”，他们有权力对公司进行检查，让公司改正错误。去投诉的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、自己确实是工伤，还有公司扣了工伤证的证据。 要是投诉也解决不了问题，还能走劳动仲裁的途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让公司归还工伤证。要是因为公司扣证，自己没办法正常享受工伤保险待遇，员工还能让公司赔偿损失。 要是对仲裁结果不满意，最后还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给自己主持公道，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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员工小伤报工伤，公司要不要给出工资[律师回复] 员工受小伤报工伤，公司要支付工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。因此，员工受小伤报工伤且处于停工留薪期时，公司要按其原工资福利待遇标准正常支付工资，直到停工留薪期满，或者评定伤残等级后按规定处理。要是公司不按规定支付工资，员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤期被强制辞退获赔偿后怎样处理[律师回复] 1、 员工在工伤期被单位强制辞退且拿到赔偿后，有这么些处理办法可供参考。先看看拿到手的赔偿合不合理。按照咱们国家的《劳动合同法》还有《工伤保险条例》，员工工伤期间单位不能随便辞退人。要是单位违法辞退，就得给赔偿金，而且工伤员工该有的工伤待遇也不能少。这时候就得仔细瞧瞧，赔偿金额有没有把违法解除合同的赔偿金、治工伤的医药费、养伤期间的工资、伤残津贴这些法定的赔偿项目都算上。要是发现赔少了，可以跟单位商量着补足。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。 2、 接着要把相关手续办好。得配合单位办离职手续，像工作交接这些事儿都得做好。不过，离职证明、赔偿协议、工资条、病历这些材料可得留好了。以后万一出了纠纷，这些可都是重要的证据。 3、 最后，得留意保障自己的权益。要是工伤让自己劳动能力下降了，能去做个劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。如果单位没按规定交工伤保险，那就可以要求单位来赔偿。要是之后工伤复发产生了费用，也得赶紧跟单位或者社保部门联系，把问题解决好。本地优选咨询...
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员工因工受伤公司可不可以辞退[律师回复] 员工因工受伤后，权益保护是有法律规定的。通常来讲，在规定的医疗期内，公司不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，又或者是患病、非因工受伤，还在规定的医疗期内，公司就不能按照无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。 不过也有特殊情况。要是员工因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。如果员工有严重违反公司规章制度等过错情形，就算员工因工受伤，公司也能辞退，而且不用给经济补偿。 要是公司违法辞退因工受伤的员工，员工有选择权。要是员工想继续在公司上班，就可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，工作中受了伤，一定要了解自己的权益，在单位处理劳动关系时，仔细对照法律规定。给公司的建议是，辞退因工受伤员工时要依法行事，避免不必要的法律纠纷和赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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