劳动纠纷 法律问答
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个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
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怀孕期内公司可不可以辞退员工[律师回复] 孕期内公司一般不能辞退员工。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或与其解除劳动、聘用合同。 但要是女职工有过错情形，比如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等《劳动合同法》规定的情况，用人单位可解除劳动合同。 要是公司在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。律图海北
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规培之后遭辞退要怎么去处理[律师回复] 规培后被单位辞退时，可按下面的办法来应对。 从法律层面讲，单位辞退员工得有说得过去的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等为由辞退员工，就得拿出真凭实据。要是单位没正当理由就把人辞退，那就是违法解除劳动合同，员工的合法权益受到侵害了。 遇到这种情况，员工要收集好相关证据。像劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的关键；工资条能体现自己的收入情况；工作证、考勤记录等也都能反映自己的工作状态；还有辞退通知，这可是辞退这件事的直接证明。这些证据在后续维权时能起到大作用。 接下来可以试着跟单位协商。找单位相关人员好好沟通，弄清楚被辞退的真实原因，同时把自己的想法和诉求明明白白地说出来。要是觉得辞退不合理，就可以要求单位撤销辞退决定，恢复自己的工作。要是不想继续干，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限算的，工作每满一年，单位就得多给一个月工资。 要是和单位协商没有结果，就可以走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让单位纠正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样通过一步步合理合法的处理，员工的权益就能得到较好的保障。律图海北
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公司辞退小孩不满3岁员工有什么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孩子不满3岁的员工，补偿情况有好几种。 要是公司是根据法定情况，像员工严重违反公司规章制度之类的合法解除劳动合同，那公司不用给员工补偿。 可要是公司没正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以让公司继续履行劳动合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有啊，孩子不满3岁的员工一般处于哺乳期或者育儿假等特殊时期。要是公司在这些特殊时期辞退员工，可能还违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关规定，员工可以通过法律手段维护自己的权益。律图海东
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离职后起诉拖欠工资的时间是多久[律师回复] 在工作中，离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况并不少见。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若要通过法律途径追讨被拖欠的工资，得先经历劳动仲裁这一程序。 劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效期是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始算。不过有一种特殊情况，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对劳动仲裁的结果不满意，也有后续的解决办法。劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是超过了这个时间还没起诉，那仲裁裁决书就会产生法律效力。 给大家一些实用的法律建议：离职后想追讨拖欠工资，一定要留意仲裁时效，别错过申请仲裁的时间。如果对仲裁结果不满意，要及时在规定的十五天内去法院起诉。在整个过程中，要注意收集能证明自己工作情况和工资待遇的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能帮助自己更好地维护合法权益。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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