工伤赔偿 法律问答
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工伤补偿款如何发放给员工[律师回复] 工伤补偿款发放流程明确且有规范要求。工伤保险基金承担大部分补偿款的前提是认定工伤并完成劳动能力鉴定，该部分通常先付至单位账户，单位需及时转给员工；若单位未缴工伤保险，则要自行承担全部补偿款。 1. 单位发放时，必须依照法定项目明细操作，像一次性伤残补助金等要足额、及时发放，严禁克扣。 2. 若员工与单位就补偿款发放有争议，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。 3. 发放过程要遵循财务制度，做好记录，确保款项支付准确可查。 建议单位严格遵守相关规定，及时、足额发放补偿款；员工要了解自身权益，遇到问题积极通过合法途径维权；相关部门也应加强监管，保障工伤补偿款发放的规范与公正。5解答 3.5w浏览
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小型企业工伤赔付多少钱[律师回复] （一）关于工伤认定： - 若要认定工伤，需注意是否符合认定情形，比如确实是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，这种情况一般能被认定为工伤。职工本人、其近亲属或者工会组织要把握好申请时间，在事故伤害发生之日起1年内去申请工伤认定，避免错过申请期限。 （二）关于劳动能力鉴定： - 劳动能力鉴定很重要，它能确定工伤职工的伤残等级，等级从一级到十级，一级伤残是最严重的情况。这个鉴定结果会直接影响后续的赔付金额。 （三）关于赔付金额： - 医疗费方面，会按照实际花费来报销，所以职工要保留好相关的医疗费用票据。 - 停工留薪期工资，职工在这个期间的工资福利待遇和原来一样，单位不能因为职工受伤而降低待遇。 - 伤残津贴，如果存在伤残情况，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推，能保障伤残职工的基本生活。 - 一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等。不过具体的赔付金额还是要结合实际情况来确定，比如本人工资的具体数额等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。5解答 4.8w浏览
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工人腰椎骨折如何赔偿[律师回复] 工人在工作中腰椎骨折涉及工伤赔偿问题，关键在于按规定流程处理。 1. 工伤认定环节：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行该职责，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此项鉴定以确定伤残等级。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费依护理需要而定。若构成伤残，有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定支付，由工伤保险基金支付。 建议单位及时申请工伤认定，依法缴纳工伤保险。职工及其家属要了解自身权益，积极配合相关程序。若单位未缴保险，职工可要求单位承担赔偿责任，必要时通过法律途径维权。5解答 3.6w浏览
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工伤骨折社保赔付标准是多少[律师回复] 工伤骨折的社保赔付标准受地区、伤残等级等多种因素影响。 1. 认定与鉴定：必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定来明确伤残等级，这是后续赔付的重要依据。 2. 一次性伤残补助金：认定为工伤且有伤残等级时，社保会支付该补助金。如十级伤残是7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 3. 停工留薪待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 4. 医疗费用报销：符合相关目录和标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。 建议职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据和资料，以便准确计算和获得应有的赔付。单位也应积极配合，保障职工合法权益。5解答 4w浏览
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工伤补偿标准是什么[律师回复] 工伤补偿标准依据《工伤保险条例》，涉及多方面内容： 1. 医疗费：按实报实销原则，由工伤保险基金支付，确保工伤职工医疗费用得到合理补偿。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工停工期间生活。 3. 护理费：停工留薪期需护理且生活不能自理的，由单位负责；评定伤残等级并确认需生活护理的，从基金按月支付，分三级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例发放。 4. 伤残待遇：按伤残等级从基金支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，依次递减。五、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系的，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。 建议用人单位严格按标准执行补偿，职工及时了解自身权益，确保工伤补偿落实到位。5解答 3.2w浏览
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