公司经营 法律问答
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股东向公司借款一年后能不能展期[律师回复] 股东向公司借的钱用了一年后能不能延期，得综合不少因素来判断。 从借款合同方面来说，如果当初股东和公司签了借款合同，而且合同里对能不能延期有明确说法，那就得按合同来。要是合同约定可以延期，还写明了延期的条件和流程，股东和公司照着做就行。 从公司内部决策来讲，股东找公司借钱属于关联交易。为了保障公司自己和其他股东的权益，公司一般有相关的决策办法。像公司章程可能规定这类借款延期得经过股东会、董事会等机构通过才行。要是没走完这些合法程序就擅自延期，那这个延期可能就不作数。 同时，借款延期还得遵守法律法规。股东借款延期不能违反法律的硬性规定，也不能损害公司、其他股东还有债权人的利益。打个比方，不能因为延期让公司资金周转不过来，害了债权人。要是股东借款延期让公司或者其他股东利益受损，受损害的一方能通过法律手段要求取消这个延期，还能要求相关责任人赔钱。律图海西
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公司投资者撤资法院怎么判[律师回复] 在公司运营中，投资者撤资的案件判决得看具体情况，司法实践里不同情况法院判定不同。 要是投资者没按章程或投资协议，擅自撤资，这就是违约。打个比方，就像两个人约好一起做事，一方突然说不干了，这肯定不行。法院一般会按约定让违约的人担责。比如违约者要赔偿对方因撤资受的经济损失，像少赚的钱、额外支出的费用等。赔偿金额按实际损失算，尽量让受损失的人回到没受损失的状态。 要是双方事先约定好了撤资情形或条件，等条件满足时投资者撤资，这就是合法的。比如约好了公司连续三年亏本，投资者就能撤资，如果真的连续三年亏了，法院就会支持投资者撤资，还会让公司按约定把投资款和赚的钱退给投资者。 投资者要是有法定事由撤资，像公司经营出大问题，再继续下去股东利益会严重受损，并且找不到别的解决办法，法院查清楚后，可能会判公司把股权买回来，或者让公司解散进行清算，这样投资者就能撤资。 法律建议：投资者在投资前要仔细签好协议，明确撤资条件。当发生纠纷，双方最好先协商，解决不了可以走法律途径，根据不同情况准备好证据，保护自己权益，避免不必要损失。律图海北
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分公司作为原告参与诉讼该怎么做[律师回复] 分公司不具有法人资格，但在一定条件下能作为民事诉讼当事人参与诉讼。分公司作为原告参与诉讼，步骤如下： 先确认分公司有无诉讼主体资格。依法设立且领取营业执照的分公司，有诉讼主体资格，可独立作为原告参加诉讼；未领取营业执照的，要以总公司名义提起诉讼。 接着准备起诉材料。要准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由；围绕诉讼请求收集证据材料，像合同、票据、聊天记录等；还要准备分公司营业执照副本复印件、负责人身份证明书及负责人身份证复印件，证明分公司主体身份和负责人信息。 之后选择有管辖权的法院。依据案件性质和标的额，按《民事诉讼法》规定确定管辖法院。通常遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；合同纠纷等诉讼，也可由合同履行地等法院管辖。 最后向法院提交起诉材料。法院会审查材料，符合立案条件就立案，不符合会告知补充或修正。立案后，分公司要按法院要求参加庭审等诉讼活动。律图海西
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与总公司签合同后，发票开分公司可不可以[律师回复] 和总公司签合同，却把发票开给分公司，这事儿有法律风险。按照合同相对性，合同是总公司和交易方签的，权利义务主体是总公司，正常发票得开给总公司。 税务方面，要求“三流一致”，即资金流、发票流、货物流要一致。要是和总公司签合同，总公司付款，货物或服务也给了总公司，但发票却开给分公司，这不符合税务规定，可能被税务机关认定为虚开发票。一旦被认定，企业得补缴税款和滞纳金，还可能被罚款，情节严重的，相关责任人要担刑事责任。 当然，也有合法的情况。如果总公司、分公司和交易相对方签了三方协议，明确分公司承担合同权利义务，交易方也同意这么安排，并且在税务处理上做好说明和合规操作，那把发票开给分公司在一定程度上是合法的。所以，企业在处理这类业务时，一定要谨慎，避免因发票开具问题带来不必要的法律风险。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图海南州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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