公司经营 法律问答
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股东向公司借款一年后能不能展期[律师回复] 股东向公司借的钱用了一年后能不能延期，得综合不少因素来判断。 从借款合同方面来说，如果当初股东和公司签了借款合同，而且合同里对能不能延期有明确说法，那就得按合同来。要是合同约定可以延期，还写明了延期的条件和流程，股东和公司照着做就行。 从公司内部决策来讲，股东找公司借钱属于关联交易。为了保障公司自己和其他股东的权益，公司一般有相关的决策办法。像公司章程可能规定这类借款延期得经过股东会、董事会等机构通过才行。要是没走完这些合法程序就擅自延期，那这个延期可能就不作数。 同时，借款延期还得遵守法律法规。股东借款延期不能违反法律的硬性规定，也不能损害公司、其他股东还有债权人的利益。打个比方，不能因为延期让公司资金周转不过来，害了债权人。要是股东借款延期让公司或者其他股东利益受损，受损害的一方能通过法律手段要求取消这个延期，还能要求相关责任人赔钱。律图海西
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公司投资者撤资法院怎么判[律师回复] 在公司运营中，投资者撤资的案件判决得看具体情况，司法实践里不同情况法院判定不同。 要是投资者没按章程或投资协议，擅自撤资，这就是违约。打个比方，就像两个人约好一起做事，一方突然说不干了，这肯定不行。法院一般会按约定让违约的人担责。比如违约者要赔偿对方因撤资受的经济损失，像少赚的钱、额外支出的费用等。赔偿金额按实际损失算，尽量让受损失的人回到没受损失的状态。 要是双方事先约定好了撤资情形或条件，等条件满足时投资者撤资，这就是合法的。比如约好了公司连续三年亏本，投资者就能撤资，如果真的连续三年亏了，法院就会支持投资者撤资，还会让公司按约定把投资款和赚的钱退给投资者。 投资者要是有法定事由撤资，像公司经营出大问题，再继续下去股东利益会严重受损，并且找不到别的解决办法，法院查清楚后，可能会判公司把股权买回来，或者让公司解散进行清算，这样投资者就能撤资。 法律建议：投资者在投资前要仔细签好协议，明确撤资条件。当发生纠纷，双方最好先协商，解决不了可以走法律途径，根据不同情况准备好证据，保护自己权益，避免不必要损失。律图海北
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分公司作为原告参与诉讼该怎么做[律师回复] 分公司不具有法人资格，但在一定条件下能作为民事诉讼当事人参与诉讼。分公司作为原告参与诉讼，步骤如下： 先确认分公司有无诉讼主体资格。依法设立且领取营业执照的分公司，有诉讼主体资格，可独立作为原告参加诉讼；未领取营业执照的，要以总公司名义提起诉讼。 接着准备起诉材料。要准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由；围绕诉讼请求收集证据材料，像合同、票据、聊天记录等；还要准备分公司营业执照副本复印件、负责人身份证明书及负责人身份证复印件，证明分公司主体身份和负责人信息。 之后选择有管辖权的法院。依据案件性质和标的额，按《民事诉讼法》规定确定管辖法院。通常遵循“原告就被告”原则，向被告住所地法院起诉；合同纠纷等诉讼，也可由合同履行地等法院管辖。 最后向法院提交起诉材料。法院会审查材料，符合立案条件就立案，不符合会告知补充或修正。立案后，分公司要按法院要求参加庭审等诉讼活动。律图海西
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与总公司签合同后，发票开分公司可不可以[律师回复] 和总公司签合同，却把发票开给分公司，这事儿有法律风险。按照合同相对性，合同是总公司和交易方签的，权利义务主体是总公司，正常发票得开给总公司。 税务方面，要求“三流一致”，即资金流、发票流、货物流要一致。要是和总公司签合同，总公司付款，货物或服务也给了总公司，但发票却开给分公司，这不符合税务规定，可能被税务机关认定为虚开发票。一旦被认定，企业得补缴税款和滞纳金，还可能被罚款，情节严重的，相关责任人要担刑事责任。 当然，也有合法的情况。如果总公司、分公司和交易相对方签了三方协议，明确分公司承担合同权利义务，交易方也同意这么安排，并且在税务处理上做好说明和合规操作，那把发票开给分公司在一定程度上是合法的。所以，企业在处理这类业务时，一定要谨慎，避免因发票开具问题带来不必要的法律风险。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。律图海南州
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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