劳动纠纷 法律问答
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法院怎么判断医疗费合不合理[律师回复] 法院判断医疗费合理性从票据真实性、关联性、必要性和遵循医疗常规四方面着手。审查票据真实性可避免虚假费用进入赔偿范畴，核实其来源和形式，杜绝伪造、变造。看关联性能确保赔偿仅针对与侵权行为或纠纷有因果关系的治疗费用，无关疾病治疗费用不赔偿。考量必要性可排除过度检查、使用高价非必要药品等不合理费用。遵循医疗常规则依据医疗行业标准判断医疗行为是否合理，结合病历等证据综合认定。 解决措施和建议如下： 1. 医疗机构应规范票据开具，保证其真实性和合规性。 2. 患者就医时应明确告知医生伤病与侵权的关联，避免不必要治疗。 3. 双方当事人都要保管好病历、诊断证明等相关证据，以便法院准确认定医疗费合理性。律图海北
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企业不给员工交社保追诉多久[律师回复] 结论： 企业不给员工交社保，劳动保障监察部门一般查处两年内违法行为，但员工民事权益角度要求补缴不受两年时效严格限制，各地规定有差异。 法律解析： 劳动保障监察遵循时效规定，从违法行为发生之日起计算，若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起两年内可查处企业未给员工交社保的行为。然而从民事权益方面，只要劳动关系存续期间企业未依法缴纳社保，员工就有权要求补缴。不过不同地区对于补缴社保的具体操作和期限规定存在不同，像有些地方会对补缴时间上限作出特别规定。如果员工遇到企业未交社保的情况，可先向当地社保经办机构或劳动监察部门咨询。要是问题仍未解决，必要时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若你在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。律图海南州
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员工签订自动放弃社保协议有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 从法律性质看，缴纳社保是用人单位和员工的法定义务与权益，具有强制性。《社会保险法》规定了用人单位为职工办理社保登记的具体时间要求，这是必须履行的责任，不是双方私下能约定免除的。 2. 对用人单位而言，即便有员工签订放弃社保协议，也无法逃避法律责任。社保行政部门有权责令其限期改正、补缴社保费，还可能让其承担滞纳金等处罚。 3. 对员工来说，放弃社保协议不能保障其权益。若出现工伤等需社保保障的情况，员工有权要求用人单位承担相应法律责任，用人单位不能以放弃协议为由推脱。 提醒： 用人单位切勿心存侥幸，应依法为员工缴纳社保。员工也别随意签放弃协议，以免自身权益受损。律图海北
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