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单位未缴社保让我被迫离职如何处理
[律师回复] 1.收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以此证明与单位有劳动关系,且单位没缴社保。 2.书面告知单位解除劳动合同,明确离职是因单位未依法缴社保。 3.向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按工作年限主张经济补偿,每满一年补偿一个月工资。 5.若对仲裁结果不满,可向法院起诉,合法维权。
西宁法务
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公司协商不交社保是否可行
[律师回复] 1.公司与员工协商不交社保不可行,为员工缴纳社保是用人单位法定义务,具有强制性,不能协商免除。即便双方达成不缴纳协议,也因违反法律规定而无效。 2.公司不依法缴纳社保会面临诸多法律后果。社保行政部门会责令限期改正,逾期不改会被罚款;员工可随时解除劳动合同,公司需支付经济补偿。而且在员工发生工伤、患病等情况时,公司可能承担高额赔偿费用。 3.建议公司依法为员工缴纳社保,严格遵守法律规定,避免因不缴纳社保带来的法律风险和经济损失。通过合法合规的方式保障员工权益,维护公司的稳定运营。
律图海北
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