劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷的案子律师是怎样收费的[律师回复] （一）若案件争议焦点单一、法律关系简单，可优先考虑按件收费，能提前明确费用支出，在选择律师时要综合考虑案件复杂程度、律师耗费时间精力及专业水平等因素。 （二）当案件涉及金额较大时，按标的额比例收费方式下，要关注金额与收费比例的关系，金额越大比例可能越低，可多对比不同律师的收费比例。 （三）若当事人前期资金紧张，可考虑风险代理收费，但要注意请求支付劳动报酬等劳动纠纷案件不能实行全风险代理。 （四）由于不同地区经济发展水平会导致实际收费有差异，选择律师时要结合当地经济情况和收费行情。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。律图海北
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工作两年遭无故辞退应如何去维权[律师回复] 1.工作两年遭无故辞退劳动者有权维权。无故辞退违法，用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并依法支付赔偿金。这是较为便捷的方式，可尝试和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退的证据，借助行政力量促使单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图海南州
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工作10多年被辞退补偿金额是多少[律师回复] 1.工作10多年被辞退，补偿金额要依不同情形确定。因劳动者过错被辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图果洛
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非法进行调岗赔偿的标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位非法调岗属违法，劳动者因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非法调岗侵犯了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同是合理的维权行为。用人单位此时应承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位非法调岗的情况，涉及赔偿计算等复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图黄南
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