劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁请律师要花多少钱一次[律师回复] 结论： 劳动仲裁律师收费有按标的额比例收费、固定收费、风险代理收费等多种方式，具体收费受多种因素影响。 法律解析： 按标的额比例收费适用于有明确金额诉求的情况，如经济补偿、工资支付等，比例在5% 15%左右，且标的额越高比例可能越低。固定收费常用于案情简单、标的额小或情况明晰的案件，收费几百元到数千元。风险代理收费则是前期收基础费用，胜诉执行到金额后按10% 30%提成。地区经济水平、案件复杂程度、律师经验等会造成收费差异。在选择劳动仲裁律师时，多咨询几家律所或律师很有必要。要结合自身案件实际情况以及经济能力，全面衡量后挑选合适的律师。如果对劳动仲裁律师收费还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询 。律图海南州
5解答 4.4w浏览 -
劳动仲裁委托律师需要提供什么[律师回复] 法律分析： （1）授权委托书极为关键，它详细界定了律师的代理权限范围。明确的权限能让律师在劳动仲裁过程中依法依规行事，有效维护委托人权益。比如代为提交证据，可确保关键证据及时准确地呈交仲裁庭 。 （2）证据材料是劳动仲裁胜诉的重要基础。劳动合同能直接确立劳动关系；工资条、银行工资流水直观反映工资支付；考勤记录和加班申请单对于涉及加班纠纷至关重要；解除劳动合同通知书则关乎劳动关系的结束情况，都为仲裁请求提供有力支撑。 （3）身份证件复印件用于确认委托人身份，保障仲裁程序合法有序进行。而其他相关材料如同事证言等，能进一步丰富案件信息，辅助律师全面了解案情。 提醒： 提供材料务必真实准确，且及时与律师沟通材料情况，以便律师更好准备劳动仲裁。律图黄南
5解答 4.2w浏览 -
打劳动仲裁律师一般多少钱费用[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费，使得收费与案件涉及金额挂钩，金额小固定收取几千元，金额大则按比例，比例随标的增大而降低，这符合案件实际情况，标的大处理难度不一定同比增加。 （2）按案件阶段收费，不同阶段单独计费，因为每个阶段工作重点和工作量有别，如仲裁阶段要准备证据、辩论等，收费几千元到上万元是对律师该阶段付出的衡量。 （3）风险代理收费，前期收基本费用保障律师基础成本，后期按胜诉赔偿比例收费，激励律师全力办案，也让委托人风险与收益共担。 提醒： 委托劳动仲裁律师，要留意书面委托合同，明确收费相关细节，避免后续产生费用纠纷 。律图海南州
5解答 4.1w浏览
-
申请劳动仲裁后公司注销了怎么办[律师回复] 1. 申请劳动仲裁后公司注销，劳动者权益仍有保障途径。关键在于根据不同情况采取相应措施。 2. 若有股东或出资人承诺对公司债务担责，可将其列为被申请人，要求在承诺范围内承担支付义务。这能直接让责任主体承担应尽责任，保障劳动者获得应得报酬。 3. 公司未经依法清算就办理注销登记，导致无法清算的，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，要对劳动仲裁涉及债务承担清偿责任。这从法律层面督促相关人员依法依规处理公司事务，保护劳动者利益。 4. 若公司注销时有恶意转移财产等损害劳动者权益行为，劳动者应收集证据通过诉讼让责任人担责。通过法律武器维护自身权益，确保合法利益不受侵害。律图果洛
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁可以要加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在劳动仲裁中有权主张加班费，这是法律赋予的合法权益。 （2）主张加班费时，劳动者有责任提供初步证据来证明加班事实的存在。像考勤记录能直观反映加班时长，加班通知明确了加班的要求和安排，工作成果文件则可侧面体现加班所完成的任务，这些都是有力的证据材料。 （3）不同时段的加班，用人单位需按不同标准支付工资报酬。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 （4）当用人单位否认加班或拒付加班费时，仲裁机构会全面审查证据并调查情况，以判断劳动者主张的合理性。只要证据充分，劳动者的加班费诉求就能得到支持。 提醒： 保留好各类加班相关证据，如遇纠纷及时咨询专业法律人士 。律图海西
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****2135
182****8702
137****8995
