劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁赔付工资标准是怎样确定的[律师回复] （一）对于正常出勤月工资，劳动者要留意留存工资条、银行工资流水等，明确自己各项收入构成，以便在仲裁时准确界定正常出勤月应得报酬。 （二）涉及解除劳动关系经济补偿，要保留好能证明入职时间、离职时间及离职原因的材料，像劳动合同、离职证明等，精准计算工作年限来确定补偿数额。 （三）面对未足额支付工资赔偿，需收集工资发放记录、考勤记录等证据，证明用人单位少发工资的事实，为争取合理赔偿做准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁之后公司上诉会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）公司劳动仲裁后上诉至法院进入民事诉讼程序，法院受理后会送达法律文书告知开庭等信息，按时到庭是当事人的重要义务，缺席可能导致不利后果。缺席判决可能使当事人无法充分表达诉求、质证证据，权益难以得到保障。 （2）庭审的举证、质证和辩论环节极为关键。公司作为上诉人阐述上诉理由与提交新证据，试图改变仲裁结果；被上诉人则要精准反驳，用有力证据支撑自身主张，这是维护权益的核心步骤。 （3）法院依据证据和庭审情况审理，结果无非维持原判或依法改判。维持原判说明仲裁合理合法，改判则是因为仲裁存在瑕疵。 提醒： 重视民事诉讼流程，务必按时到庭，精心准备证据积极应对庭审，维护自身合法权益。西宁法务
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁强制执行后公司注销该怎么办[律师回复] 劳动仲裁强制执行后公司注销，处理方式如下： 1.确认公司注销的合法性。若违法注销，像未经依法清算就办理注销登记，根据规定，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人对公司债务担责。向法院申请将这些主体变更、追加为被执行人，让其在造成公司财产损失范围内承担赔偿责任。 2.若公司依法定程序注销，但有未处理财产或清算时隐匿财产等情况，依然要通过法律程序追究相关责任人责任。如此一来，劳动者的合法权益能通过合法途径得到保障。总之，面对此类情况，要从合法性审查及后面追责等方面着手，积极运用法律手段维护自身权益。西宁法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****6415
139****5235
152****2170
