劳动纠纷 法律问答
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黄南-张洁律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工时补偿金最多给几年[律师回复] （一）核算工作年限 准确确定劳动者在本单位的工作时长，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。 （二）确定工资标准 普通收入员工按其本人工资计算；高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）按职工月平均工资三倍数额支付。 （三）计算经济补偿 普通收入员工经济补偿为工作年限乘以月工资；高收入员工经济补偿为职工月平均工资三倍乘以不超过十二年的工作年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图海南州
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合同期辞职要给的违约金是多少[律师回复] 1.合同期辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有明确限制，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协商。 2.对于劳动者，在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。若接受培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行。 3.对于用人单位，应合理设置违约金数额，在劳动者违约时，依法维护自身权益，但不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出法定情形的约定是无效的。律图果洛
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