劳动纠纷 法律问答
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黄南-张洁律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作两年遭无故辞退应如何去维权[律师回复] 1.工作两年遭无故辞退劳动者有权维权。无故辞退违法，用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，工作两年应支付四个月工资。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并依法支付赔偿金。这是较为便捷的方式，可尝试和平解决问题。 -协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被辞退的证据，借助行政力量促使单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图海南州
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工作10多年被辞退补偿金额是多少[律师回复] 1.工作10多年被辞退，补偿金额要依不同情形确定。因劳动者过错被辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图果洛
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非法进行调岗赔偿的标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位非法调岗属违法，劳动者因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非法调岗侵犯了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同是合理的维权行为。用人单位此时应承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位非法调岗的情况，涉及赔偿计算等复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图黄南
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劳务纠纷引发人身损害要怎么赔偿[律师回复] （一）若发生劳务纠纷引发人身损害，首先要明确责任承担方式。若提供劳务一方因自身劳务受损，按双方过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （二）确定赔偿范围，涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （三）双方先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受损害方可以向法院起诉主张赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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