劳动纠纷 法律问答
118.3
万
解答量
1697
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁判完，违约金要怎样算出来[律师回复] （一）服务期违约金计算：劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。计算时，先算出每年分摊的培训费用，再乘以未履行的服务年数。 （二）竞业限制违约金计算：法律无明确标准，按双方约定执行。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整，仲裁机构或法院会结合用人单位实际损失、劳动者过错程度、工资收入等因素综合考量。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图黄南
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁不予受理，是否可向法院起诉[律师回复] （一）收到劳动仲裁不予受理通知书后，应在规定的十五日内向法院起诉。要及时把握时间，避免逾期失去向法院起诉的权利。 （二）起诉时需向法院提交仲裁委的不予受理通知书等材料，以此证明已经完成仲裁前置程序。提供的材料务必真实有效。 （三）起诉要符合法定条件，原告必须是与本案有直接利害关系的人，要有明确的被告，且提出具体的诉讼请求和事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图黄南
5解答 3.1w浏览
-
被开除后申请劳动仲裁流程怎样[律师回复] 被开除后申请劳动仲裁，应按如下流程操作。 1.准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由；同时准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明如劳动合同，还有被开除相关证据。 2.提交申请。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。 3.仲裁审理。先进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论。 4.作出裁决。仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。律图海南州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7231
156****1333
136****9246
