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交警认定责任及出具认定书需多长时间[律师回复] 在交通事故处理中，交警认定责任和出具事故认定书的时间，会根据不同情形而有所不同。 对于简单的事故，交警在完成现场调查后，就可以当场出具事故认定书，这样能快速解决问题，让双方当事人心里有数。 如果是一般事故，交警要在现场调查开始之日起10天内制作好事故认定书。不过，要是事故涉及检验、鉴定，那就得等检验报告和鉴定意见确定之后，在5天内制作。这里要注意，检验、鉴定的时间，从交警部门委托相关机构开始算，一般不能超过30天。要是情况复杂疑难，经过上一级交管部门批准，还能延长，但延长时间最多不超过30天。 要是遇到肇事逃逸案件，交警会在查获肇事车辆和驾驶人之后的10天内制作事故认定书。要是逃逸案件还没侦破，而受害方提交了书面申请，那么交警会在接到申请后的10天内制作认定书，保障受害方的权益。 大家得清楚这些时间规定，这样在遇到交通事故时，就知道大概什么时候能拿到事故认定书，心里有个底。律图果洛
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车临时停放被撞，该以什么方式赔偿[律师回复] 当车辆临时停放却遭遇被撞的情况，在赔偿方面有不少需要了解的法律知识。 确定事故责任是关键的第一步。要是经过认定对方负全部责任，那么你就有权利要求对方和对方的保险公司来承担赔偿。要是对方同时买了交强险和商业险，赔偿会分阶段进行。交强险会先在它规定的责任限额里进行赔偿，如果这部分赔偿完还不够，就轮到商业险按照责任比例接着赔。要是商业险赔完还是有缺口，那剩下的就得由撞你车的侵权人自己掏腰包赔偿了。 赔偿范围也有好几种。车辆维修费用肯定是要赔的，你只要拿着维修发票就能找对方索赔。要是你的车因为这次事故贬值了，而且你能拿出专业的评估报告，那你还能要求对方赔偿车辆的贬值损失。要是你的车是用于营运的，像出租车、货车这类，因为事故不能正常运营，你还能要求对方赔偿合理的停运损失。 要是和对方协商赔偿的事儿谈不拢，也别着急。你可以收集一些重要的证据，像事故责任认定书、维修发票、定损报告这些，然后向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来解决问题。这样做能保障自己的合法权益，让赔偿问题得到公正的处理。律图果洛
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参与非法集资诈骗25万判多少年[律师回复] 参与非法集资诈骗达到25万，这可是实实在在构成了集资诈骗罪。咱们从法律角度来说，个人要是集资诈骗数额超过10万，就属于数额较大的情况了。一旦构成这种犯罪，按照法律规定，通常会被判处三年以上七年以下有期徒刑，还得交一笔罚金。 不过呢，在实际量刑的时候，有好多情节会被考虑进去。比如说犯罪嫌疑人要是有自首行为，主动向警方交代自己的罪行，或者有立功表现，像揭发其他犯罪行为、帮助警方破案等，还有如实坦白自己的犯罪事实，这些都属于从宽情节。要是犯罪嫌疑人只是从犯，在整个犯罪过程中起的作用比较小，或者是初犯、偶犯，以前没犯过啥事儿，这次是一时糊涂犯了错，那在量刑的时候就有可能从轻或者减轻处罚。 反过来，如果犯罪嫌疑人是累犯，也就是之前就因为犯罪坐过牢，这次又犯了同样的罪，那量刑可能就会加重。但最终判多少年，还是得由法院根据整个案件的所有证据，综合考虑各种具体情节，依照法律来作出裁判。 给大家提个实用的法律建议，如果不小心陷入了非法集资相关的事儿，一定要第一时间咨询专业的律师，主动配合司法机关的调查，争取获得从轻处理的机会。律图黄南
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女方出轨，男方该如何把彩礼要回[律师回复] 在婚姻生活中，男方遭遇女方出轨，想把彩礼要回来，这得看是否符合法律规定的返还情况。法律明确了三种能要求返还彩礼的情形。一是双方没去办结婚登记手续，也就是没领结婚证；二是虽然领了结婚证，但实际上两人并没有一起生活；三是男方给了彩礼后，日子变得很艰难，生活陷入困境。要是仅仅是女方出轨，却不存在上面说的这些法定情形，那男方想要回彩礼就比较难了。 要是男方想试试把彩礼要回来，可以先和女方好好商量。商量的时候，要留个心眼，把聊天记录啥的保存好，这些以后可能都是有用的证据。要是商量不成，而且还符合法定返还彩礼的情形，男方就得着手准备打官司了。要收集能证明自己给过彩礼，以及给了多少彩礼的证据，比如转账记录、证人证言等。然后去法院起诉女方，让法院来判决女方把彩礼还回来。 总之，遇到这种情况不要慌，按法律规定的步骤来，保留好证据，用法律武器维护自己的合法权益。律图玉树
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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