劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔偿有什么材料[律师回复] 申请劳动仲裁赔偿需准备多类材料。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息。 证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系存续，工资流水能证明工资数额，考勤记录用于确定出勤情况，工作证、工作服等可证实工作身份。若涉及违法解除，要提交辞退通知等材料；主张加班费的，需有加班事实证据。此外，还需准备送达地址确认书，便于仲裁委送达文件。 准备材料时，应将所有材料一式多份提交，副本份数根据被申请人数量确定。建议提前整理好各类材料，确保信息准确完整，若对材料准备有疑问，可咨询专业人士或仲裁机构。律图海西
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退工单可以劳动仲裁吗[律师回复] 能否就退工单申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若用人单位未依规出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。像单位不出具退工单影响再就业，或内容错误致使无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。 若只是退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题存在争议，通常不符合劳动仲裁受理条件。 解决措施与建议如下： 1.劳动者遇到用人单位未按规定出具退工单或内容有误的情况，应收集相关证据，如就业受阻证明、无法领取失业金证明等，及时申请劳动仲裁。 2.对于不影响实质权益的退工单争议，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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