劳动纠纷 法律问答
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退工单可以劳动仲裁吗[律师回复] 能否就退工单申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若用人单位未依规出具退工单，或退工单内容有误损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。像单位不出具退工单影响再就业，或内容错误致使无法领取失业金，劳动者可主张权益，要求单位依法出具合格退工单并赔偿损失。 若只是退工单形式、格式等不影响劳动者实质权益的问题存在争议，通常不符合劳动仲裁受理条件。 解决措施与建议如下： 1.劳动者遇到用人单位未按规定出具退工单或内容有误的情况，应收集相关证据，如就业受阻证明、无法领取失业金证明等，及时申请劳动仲裁。 2.对于不影响实质权益的退工单争议，劳动者可先与用人单位沟通协商，尝试解决问题。律图海西
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劳动仲裁管辖规定有哪些[律师回复] （一）确定地域管辖：当发生劳动争议时，优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若双方分别向两地申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委申请，这样便于参与仲裁和调查取证。 （二）明确级别管辖：了解省级人民政府对本区域内各级仲裁委受理案件分工和权限的规定，一般基层仲裁委处理本辖区案件，重大、复杂或有较大影响的案件找上级仲裁委。 （三）准确申请：当事人申请仲裁时，一定要向有管辖权的仲裁委提出，防止因管辖问题延误维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图海西
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劳动仲裁通知拿文书要多久[律师回复] （一）明确劳动仲裁的常规审理时限。劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般需在四十五日内出具仲裁文书。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，因此从受理到领取文书最长不超过六十日。 （二）避免因自身原因导致仲裁期限重新计算。若存在补充证据等法定情形，仲裁期限可能重新起算。因此提交仲裁申请时应尽量完整提供证据材料，减少中途补充证据的情况。 （三）主动沟通案件进展。在申请仲裁后，可定期与劳动仲裁委联系，询问案件审理进度，以便在仲裁文书作出后及时领取。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图海西
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