工伤赔偿 法律问答
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患病非工伤公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 职工患病非工伤，公司一般无赔偿责任，但需支付病假工资等，医疗期内不得随意解除合同，未缴医保要承担相应费用。 法律解析： 依据法律规定，职工患病非工伤时，公司虽通常无赔偿义务，但要按规定支付病假工资、疾病救济费和提供医疗待遇。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若公司没依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，公司需承担医保范围内可报销的费用。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图玉树
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工地工人意外死亡应按什么标准赔付[律师回复] 工地工人意外死亡赔偿分两种情况。若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体依责任划分和当地标准确定。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定，明确赔偿依据。 2.与用人单位协商赔偿事宜，妥善处理。 3.若协商不成，可通过法律途径维护权益。律图玉树
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工伤导致软组织受伤该如何赔偿[律师回复] 1.工伤致软组织受伤赔偿需按步骤进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得赔偿。 2.具体步骤：所在单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定。 3.赔偿项目：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。 4.赔偿承担方：赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。赔偿标准根据伤残等级和具体花费确定。建议受伤后及时与单位沟通申请工伤认定，保留好相关费用票据，以便顺利获得赔偿。本地优选咨询...
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发生工伤之后要怎样来申请赔偿[律师回复] 发生工伤后申请赔偿，要按规范流程进行。及时就医并保留诊疗资料是基础，后续要依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最终申请赔偿。 具体措施和建议如下： 1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。 2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3.申请赔偿：根据伤残等级，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。清楚社保基金和用人单位各自支付的项目，确保权益得到保障。本地优选咨询...
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