工伤赔偿 法律问答
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工伤和非工伤的界限界定是什么[律师回复] 结论： 工伤认定有明确情形，在工作时间、场所因工作原因等受伤等可认定工伤，工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不属于工伤。 法律解析： 依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不在工伤范围内。准确判断工伤与非工伤，能保障劳动者合法权益和企业合理责任分担。如果您在工伤认定方面有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地法律顾问...
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工伤待遇都包含哪些赔偿[律师回复] 结论： 工伤待遇赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等多方面。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤待遇赔偿有明确规定。医疗待遇保障了职工治疗工伤的费用，包括医疗、康复费用等。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工收入稳定。伤残待遇根据不同伤残等级给予不同赔偿，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资90%的伤残津贴。工亡待遇为家属提供了经济补偿，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果遇到工伤待遇赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图玉树
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临时工上班发生交通事故是工伤吗[律师回复] 临时工上班发生交通事故是否为工伤取决于具体情形。若临时工和单位有劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、场所内因工作原因受交通事故伤害，可认定为工伤。 判断工伤需考量事故责任认定，本人负主要或全部责任通常不认定为工伤，同时要确认是否处于合理上下班时间和路线。 若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生时起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。 建议单位加强员工安全教育，明确上下班合理时间和路线；员工应遵守交通规则，注意自身安全。发生事故后，双方及时收集证据，按流程申请工伤认定，以保障合法权益。律图专业咨询...
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