工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书到手，有无做鉴定的时间[律师回复] 拿到工伤认定书后，做劳动能力鉴定有时间要求。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就该去做劳动能力鉴定。 从工伤认定结论出来那天起，只要符合“伤情相对稳定”或“停工留薪期满”的条件，用人单位、工伤职工或其近亲属，就能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会会在规定时间内，根据收到的申请作出劳动能力鉴定结论。要是申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论后的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结论。大家要留意时间要求，按流程操作，保障自身权益。若有疑问，可以进一步咨询。本地优选咨询...
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雇佣情况下死亡赔偿金计算标准怎样[律师回复] 在雇佣过程中，雇员不幸死亡，死亡赔偿金怎么算呢？这得分不同情况来看。 要是雇员在干活时受了伤，最后死亡了，雇主就得担起赔偿责任。赔偿项目有这些：第一是丧葬补助金，它是上一年度职工月平均工资乘以6个月。第二是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是有需要供养的亲属，抚恤金得按情况来算。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月再多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。 要是死亡是雇佣关系外的第三人造成的，那赔偿权利人既可以找第三人要钱，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，还能找第三人把钱要回来。 要提醒大家，具体的赔偿金计算，得结合实际情况和当地规定。所以遇到这种事儿，要赶紧收集证据。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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包工头聘请的工人受伤由谁负责[律师回复] 包工头聘请的工人受伤了，通常情况下包工头和发包方要一起承担赔偿责任。按《民法典》规定，如果是个人之间形成劳务关系，像包工头和工人这样，提供劳务的一方也就是工人因为干活受了伤，那要根据双方谁有错、错的大小来承担责任。 要是工人受伤，包工头存在过错，就需要承担相应责任。打比方干活时没提供必要的安全设备，结果工人受伤了，包工头肯定有责任。但要是工人自己也有过错，比如不听从安全指挥，那就能减轻包工头一点责任。 另外，要是发包方知道或者应该知道把业务包给的包工头没有相应资质，或者不具备安全生产条件，那发包方就和包工头一起承担连带赔偿责任。这是因为发包方选包工头的时候没选好，有过错。所以，受伤的工人既可以找包工头要赔偿，也可以找发包方要赔偿，或者是两个一起要。 赔偿赔多少，得看工人受伤的情况，按照规定来算。一般有医疗费，就是治伤花的钱；误工费，因为受伤没法工作少挣的钱；还有护理费等等。要是受伤严重，落下了残疾，还会有伤残赔偿金这些赔偿项目。律图玉树
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工伤保险赔付的要求包含哪些[律师回复] 想要拿到工伤保险赔付，要满足主体、认定和程序三方面要求。 主体要求上，用人单位得依法给职工缴工伤保险费，这样职工才能享受相关待遇。要是单位没给职工买工伤保险，职工出了工伤，那费用就得由单位掏。 认定方面，有多种法定情形。比如在上班时间、工作地点，因为工作受伤；上班前后在单位做与工作有关的准备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患上职业病；因工外出时因工作受伤或下落不明；上下班路上，非本人主要责任的交通事故等都算工伤。另外，工作时突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡，抢险救灾维护公共利益受伤等视同工伤。 程序上，职工受伤或被诊断为职业病，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。单位不申请的，职工、近亲属或工会也能在规定时间自己去申请。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。 满足这些条件，职工就能按规定拿到工伤保险赔付了。平台精选咨询...
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单位申请工地工伤认定结果多久可得[律师回复] 单位申请工地工伤认定时，社会保险行政部门作出认定决定的时间是有规定的。通常来说，从社会保险行政部门受理工伤认定申请那天开始算，会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果申请的工伤事实清晰，权利和义务关系也很明确，那社会保险行政部门在受理后的15天内就会作出决定。 但有些特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，而此时这些部门还没得出结论，那么作出工伤认定决定的时间就得暂停。 还有就是，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送到受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位手里。 所以，单位申请工地工伤认定，如果是情况简单的，最快15天就能有结果。一般情况下，不会超过60天。但要是遇到特殊情况，得等其他部门的结论，那时间就会延长。大家要注意，这个时限很重要，了解清楚能避免后续不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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