工伤赔偿 法律问答
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不服劳动能力鉴定结果可不可以起诉[律师回复] 1、要是对劳动能力鉴定结果不满意，不能直接去法院起诉。按照《工伤保险条例》的说法，申请鉴定的单位或者个人要是对市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不服，能在收到结果当天起的15天内，向省级的劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果了。 2、这不能直接起诉是有原因的。劳动能力鉴定实际上是一种技术方面的结论，并不是政府部门作出的具体管理行为。劳动能力鉴定是按照国家制定的鉴定标准，由专家来客观评价的，法院的行政诉讼不会受理这类事情。 3、要是对省级劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果还是有意见，也没有别的行政手段或者法律途径来解决。不过，在鉴定结果出来1年以后，如果工伤职工或者他的家属、所在单位还有相关的经办机构觉得伤残情况有变化了，能申请复查鉴定。 所以，对劳动能力鉴定结果有意见，得按照规定申请重新鉴定或者复查鉴定，别想着直接去法院打官司。平台精选咨询...
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企业破产后，工伤人员赔偿方式是什么[律师回复] 企业破产，工伤人员赔偿咋处理是很多人关心的问题。下面就来讲讲相关的流程和要点。 企业破产要先进行清算，法院受理破产申请后，管理人会接管企业财产开展清算工作，期间会对工伤人员的赔偿进行认定和处理。 对于已认定工伤的人员，赔偿在破产财产清偿里有明确顺序。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法规规定给职工的补偿金。也就是说，工伤人员赔偿会优先拿到。 工伤人员能享有的赔偿项目不少。像工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等都包括在内。要是因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位后能拿一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴；五级至十级伤残，除一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 但要是破产财产不够还所有债，工伤人员赔偿可能无法全拿到，这时会按比例分配。大家遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图玉树
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工伤程序赔偿完成后还可以再索赔吗[律师回复] 工伤程序赔偿完成后，还能不能再索赔呢？这得看具体情况。 正常来说，如果当时签订的工伤赔偿协议是双方自愿达成，内容不违反法律法规，不存在欺诈、胁迫等情况，而且赔偿金额和法定标准差别不大，那赔偿完成后就不能再索赔了。毕竟协议是有法律效力的，双方都要遵守。 不过，有几种情况是可以再索赔的。要是后续因为工伤引发了新的疾病或伤害，经过劳动能力鉴定委员会认定和工伤有关，就可以要求赔偿新增的医疗费、康复费等。如果赔偿协议明显不公平，赔偿数额和实际应得的差得很多，劳动者可以向法院或仲裁机构申请变更或撤销协议，重新确定赔偿金额。另外，要是用人单位故意隐瞒重要信息欺骗劳动者，让劳动者签了协议，劳动者也能通过法律途径再索赔。 所以，工伤赔偿完成后能不能再索赔，关键是看有没有新情况，或者原赔偿协议是否能撤销、变更。要是遇到这些问题，必要时可以申请劳动仲裁或者去法院起诉来维权。本地专业咨询...
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工伤员工主动离职可获哪些赔偿[律师回复] 1、工伤员工要是主动离职，能拿到一些赔偿。第一个是一次性伤残补助金。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工被鉴定出有伤残等级，就可以从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一笔一次性的伤残补助金。伤残等级不一样，拿到的钱也不一样，等级越高，钱就越多。 2、还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工离职的时候，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。这两笔补助金具体给多少，是由各个省级人民政府来定的，所以不同地方的标准不一样。给这两笔钱，是为了补偿工伤员工离职以后可能遇到的医疗费用问题和就业难题。 3、要是用人单位有过错，像没有按规定给员工支付工伤保险待遇，或者没有依法给员工交工伤保险费，员工主动离职还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。 随着社会发展，未来对于工伤员工权益保障可能更加完善，法律规定也会更细致地考虑到工伤员工离职后的各种情况，让赔偿机制更加合理公平。律图玉树
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工地工人患病应由谁来承担责任[律师回复] 1、在工地干活的工人要是生病了，责任谁来承担得看具体情况。 如果工人得的是职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算是工伤。要是单位给工人正常交了工伤保险，那么工伤保险基金和单位就得按规定给工人相应的待遇。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些，都由工伤保险基金出；工人停工养伤期间的工资福利，就由单位来给。可要是单位没给工人交工伤保险，那所有的工伤保险待遇都得单位自己掏腰包。 2、要是工人得的不是职业病，而是普通的病，在医疗期上，有规定说企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要请假治病的，根据他实际工作的时间和在本单位工作的时间，能给他三到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位得按规定给工人发病假工资或者疾病救济费。要是单位没给员工交医疗保险，让员工没办法享受医保待遇，那单位就得赔偿员工看病花的钱。 所以，要先搞清楚工人得的病是什么性质，再按照相关的法律法规来确定到底谁该承担责任。律图玉树
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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