工伤赔偿 法律问答
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临时工上班发生交通事故是工伤吗[律师回复] 临时工上班发生交通事故是否为工伤取决于具体情形。若临时工和单位有劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、场所内因工作原因受交通事故伤害，可认定为工伤。 判断工伤需考量事故责任认定，本人负主要或全部责任通常不认定为工伤，同时要确认是否处于合理上下班时间和路线。 若符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生时起30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。 建议单位加强员工安全教育，明确上下班合理时间和路线；员工应遵守交通规则，注意自身安全。发生事故后，双方及时收集证据，按流程申请工伤认定，以保障合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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