工伤赔偿 法律问答
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厂区上班路上摔跤是否属于工伤范畴[律师回复] 1、员工在厂区上班路上摔跤算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。这个条例说得很清楚，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，那才有可能被认定成工伤。 2、要是员工在厂区上班路上因为交通事故摔了跤，而且员工不是主要责任方，这种情况就可能被认定为工伤。举个例子，要是员工被别的车撞了，交警认定对方负主要责任或者全部责任，那就符合工伤认定的条件。 3、不过，如果员工只是自己不小心摔了跤，没涉及上面说的那些交通事故，一般就不会被认定为工伤。毕竟自己摔跤大多是个人意外，不是因为非本人主要责任的交通事故之类的伤害导致的。 4、总的来说，在厂区上班路上摔跤，要是符合非本人主要责任的特定交通事故等条例规定的情况，就算工伤；要是自己不小心摔的，通常就不算。员工要是想确定自己这情况是不是工伤，可以向当地社保部门申请认定，社保部门会根据具体情况和证据给出认定结果。律图玉树
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上班前两小时路上发生事故算不算工伤[律师回复] 上班前两小时路上发生事故能否认定为工伤，要按《工伤保险条例》来判断。 判断的第一个条件，是要在合理时间、合理路线的上下班途中。要是上班前两小时属于为上班做合理准备的时间，而且路线合理，就符合这一条件。 第二个条件，事故得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故里本人承担的是非主要责任，像次要责任、同等责任或者无责任。要是本人承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 举个例子，在上班路线上，遇到机动车碰撞事故，交警认定对方负主要责任，本人负次要责任，且时间和路线都合理，就有可能认定为工伤。要是本人闯红灯导致事故，并且负主要责任，就算是在上班合理路线和时间范围内，也不能认定为工伤。 总结来看，上班前两小时路上发生事故，同时满足合理时间、合理路线，以及属于非本人主要责任的交通事故这些条件，就能认定为工伤；不满足这些条件，就无法认定。律图法律顾问...
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放假回公司突发脑溢血可不可以认定工伤[律师回复] 放假回公司突发脑溢血是否能认定为工伤，得根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。 要是放假回公司是因为工作原因，当时正处于工作时间和工作岗位，突发脑溢血后在 48 小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以认定为工伤。 但如果放假回公司不是出于工作原因，或者人虽在公司，却不在工作时间和工作岗位，通常就不符合认定工伤的条件。举个例子，放假期间回公司只是单纯取个人物品，这时突发脑溢血就很难被认定为工伤。 所以，放假回公司突发脑溢血，能不能认定工伤，要着重看是否符合工作时间、工作岗位以及 48 小时内抢救无效死亡等条件。要是想进行工伤认定，就得按照规定，向相关部门提出申请，后续由这些部门进行调查核实与认定。律图玉树
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工伤认定书到手，有无做鉴定的时间[律师回复] 拿到工伤认定书后，做劳动能力鉴定有时间要求。职工治疗后伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（含经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），就该去做劳动能力鉴定。 从工伤认定结论出来那天起，只要符合“伤情相对稳定”或“停工留薪期满”的条件，用人单位、工伤职工或其近亲属，就能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会会在规定时间内，根据收到的申请作出劳动能力鉴定结论。要是申请鉴定的单位或个人对市级鉴定结论不服，可在收到结论后的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结论。大家要留意时间要求，按流程操作，保障自身权益。若有疑问，可以进一步咨询。本地优选咨询...
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单位申请工地工伤认定结果多久可得[律师回复] 单位申请工地工伤认定时，社会保险行政部门作出认定决定的时间是有规定的。通常来说，从社会保险行政部门受理工伤认定申请那天开始算，会在60天内作出工伤认定决定。不过，如果申请的工伤事实清晰，权利和义务关系也很明确，那社会保险行政部门在受理后的15天内就会作出决定。 但有些特殊情况，要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，而此时这些部门还没得出结论，那么作出工伤认定决定的时间就得暂停。 还有就是，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送到受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位手里。 所以，单位申请工地工伤认定，如果是情况简单的，最快15天就能有结果。一般情况下，不会超过60天。但要是遇到特殊情况，得等其他部门的结论，那时间就会延长。大家要注意，这个时限很重要，了解清楚能避免后续不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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