综合 法律问答
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离婚后男方每月应付的抚养费数额是多少[律师回复] 很多人在确定抚养费数额时犯难，其实它有明确的确定办法。抚养费数额要综合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平来定。 如果有固定收入，抚养费一般是月总收入的20% 30%。要是同时要负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来确定。 不过，如果有特殊情况，抚养费比例可以适当提高或者降低。支付抚养费时，一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给付。要是一方没有经济收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。 另外，双方也能自行协商抚养费数额，要是协商不下来，就由法院来判决。大家在处理抚养费问题时，要多了解这些规定，保障孩子的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图玉树
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欠条过三年没立案，是否仍具有效力[律师回复] 就算欠条开出来之后超过三年才去立案，欠条通常还是有效的。欠条是证明债权债务关系的凭证，它有没有效不是看是否立案。不过这里面涉及到诉讼时效的问题。 一般来说，民事纠纷的诉讼时效是三年。要是从欠条约定的还款时间开始算，已经过了三年，债权人去法院起诉，这时候债务人要是拿诉讼时效来抗辩，法院查了之后发现没有诉讼时效中止、中断、延长的情况，就会判决驳回债权人的请求。也就是说，债权人可能就没办法胜诉了。 不过呢，如果有诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如说，债权人在这期间向债务人要过钱，还有催讨的记录，那诉讼时效就会重新计算。就算超过了三年，只要债务人没有拿诉讼时效来抗辩，债权人还是有可能胜诉的。 给大家提个醒，别以为有欠条就万事大吉，得留意诉讼时效。要是快到三年了，一定要及时向债务人主张权利，保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。西宁法务
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精神病人能否起诉来要求离婚[律师回复] 在法律层面，精神病人是可以通过起诉来要求离婚的。不过这里得分情况来看。要是精神病人属于无民事行为能力人，那离婚诉讼就得由法定代理人代为进行。法定代理人的确定是有顺序的，一般先考虑配偶，然后是父母，接着是成年子女等。 但这里有个特殊情况，如果配偶作为原告去提起离婚诉讼，就会出现一个矛盾，配偶既是原告，按规定又可能是被告（精神病人）的法定代理人，这显然不合适。遇到这种情况，就得先把监护关系变更一下，让其他有监护资格的人来代理精神病人参与离婚诉讼。 法院在审理这类离婚案件时，判断是否准予离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。法官会综合各种因素来判断双方的感情状况，比如平时两人的相处模式、有没有重大矛盾冲突等。要是法院经过审理，认定夫妻感情确实已经破裂了，就会依法判决准予离婚。同时，还会对财产分割、子女抚养等问题一起做出处理。 给大家的法律建议是，如果涉及精神病人离婚的情况，一定要按照法定程序来，先确定好法定代理人，避免出现角色冲突的问题。在处理财产分割和子女抚养问题时，要以公平合理、保障各方权益为原则。律图玉树
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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