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用人单位要求我们职工到医院健康体检，体检时间按照事假处理，这样对吗？[律师回复] 用人单位要求职工到医院健康体检，却按事假处理的做法是不对的。具体分析如下： 1.?从法律规定层面： - 对于一般的员工，劳动法没有强制规定用人单位必须安排健康检查，也没有规定体检时间的属性。但如果是从事有职业危害作业的劳动者以及未成年工，用人单位有责任定期安排他们进行健康检查，且检查时间应视为正常的工作时间，不能按事假或其他不利于劳动者的方式处理。如果单位组织的体检并非基于法律强制要求，而是单位自行安排的常规健康体检，也不应将其视为事假。 2.?从合理性层面： - 单位组织体检通常是为了了解员工的健康状况，以便更好地安排工作、保障工作效率和员工的工作安全，这对单位和员工双方都有好处。将体检时间按事假处理，会增加员工的负担，影响员工参与体检的积极性，也可能导致单位无法全面了解员工的健康状况，最终不利于单位的发展。 3.?从实践案例和劳动纠纷处理倾向层面： - 在以往的劳动纠纷案例中，类似这种单位组织体检却按事假处理的情况，劳动仲裁和法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，认定单位的做法不合理。劳动者可以保留相关证据，如体检通知、与单位沟通的记录等，以备后续可能的维权需要。青海延辉律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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