劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷找的律师费用谁出[律师回复] 在劳动纠纷案件里，律师费用承担规则有其合理性与灵活性。通常由聘请方自行承担，不过特殊情形下有所不同。 首先，法律明确规定由用人单位承担的情况，旨在对用人单位的违法行为进行约束与制裁。像恶意拖欠工资、未依法支付经济补偿等行为，严重损害劳动者权益，此时劳动者胜诉，法院或仲裁机构可判用人单位承担合理律师费，以维护公平正义。 其次，双方有约定的情况尊重了当事人的意思自治。若合同中明确约定因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，纠纷发生时就依约执行。 为更好应对劳动纠纷律师费问题，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可就律师费承担进行明确约定。同时，用人单位应依法规范自身行为，避免因违法而承担额外费用。劳动者要增强法律意识，遇到纠纷及时维权，合法争取自身权益 。律图海西
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劳动官司向法院起诉要多久[律师回复] （一）了解法院受理决定时间：劳动官司起诉到法院，法院在7日内决定是否立案。要及时关注立案进展，若未立案可询问原因。 （二）知晓不同程序审理期限：简易程序立案起3个月内审结，特殊情况经院长批准可延长1个月；普通程序立案起6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月，如需再延长要报请上级法院批准。 （三）清楚上诉案件审理期限：上诉案件立案起3个月内审结，特殊情况由院长批准延长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 。律图海西
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劳务纠纷不给钱怎么起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节十分关键，这些证据是胜诉基础。劳务合同直接表明双方劳务关系；工作记录、考勤记录反映工作实际情况；工资欠条是欠款有力证明；聊天记录可还原双方沟通情况；证人证言从第三方角度提供佐证。 （2）确定管辖法院保障诉讼顺利进行。选择被告住所地或劳务合同履行地基层法院，是基于方便法院调查事实及当事人参与诉讼考虑。 （3）起诉状是表达诉求关键文书。清晰准确写明双方信息、合理诉讼请求以及事实与理由，附上证据材料，让法院快速了解案件全貌。 （4）立案缴费后等待开庭，双方在庭审中通过举证、质证和辩论维护自身权益。 （5）胜诉后对方不履行，申请强制执行能确保权益实现。法院利用强制手段促使对方付款。 提醒： 遭遇劳务纠纷起诉要及时收集证据，按流程进行，不同情况证据侧重有别，建议咨询进一步分析 。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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