劳动纠纷 法律问答
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签3个月合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，只要不是劳动者主动拒绝在待遇不变或提升的条件下续约，用人单位不续签就必须支付经济补偿金，不存在无需承担责任的其他空间。 经济补偿金的计算完全以在本单位的连续工作年限为基准，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。实际工作时长满六个月但不足一年的，直接按一整年标准核算，不满六个月的统一折算为半个月工资的补偿。 如果入职时长刚好三个月，对应能拿到的就是半个月的日常应发工资。 唯一的免责例外是，单位主动提出不低于原有合同约定的薪资标准、工作强度等核心条件，主动邀约劳动者续约，劳动者自己明确表示不愿意继续签，这种情况下单位不用支付这笔补偿。 要是单位刻意耍赖不肯给钱，直接整理好手里的劳动合同、近期工资发放记录，先向属地劳动监察部门提交投诉，也可以直接走劳动仲裁流程提交申请，依托正规途径索要对应款项。律图海西
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劳务合同在身不想干了可否辞职[律师回复] 劳务合同与劳动合同性质不同，对应的解除规则有本质区别。 属于平等民事主体间协议的劳务合同，覆盖兼职、劳务外包、退休返聘协议等场景，不受劳动法律的辞职制度约束，受民法典合同编调整。 合同明确约定了解除条件的，满足条件即可直接解除，无需对方同意。约定提前三十日通知可解约的，按约履行通知义务即可。 无约定解除条款的，提供劳务一方需与对方协商一致方可解除。单方擅自离职属于违约行为，需按合同约定承担违约金，赔偿对方实际损失，包括因离职导致的业务中断损失、第三方索赔等。 对方存在根本违约情形的，比如拖欠劳务报酬、不提供约定的工作条件等，提供劳务一方可直接单方解除合同，要求对方支付已完成工作的报酬及赔偿损失，无需承担违约责任。 表面标注为劳务合同，但实际符合劳动关系核心特征的用工关系，即劳动者接受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动，属于劳动合同范畴，适用劳动法律的辞职规则。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需单位同意，到期即可离职，且无需承担违约责任，存在合法有效的服务期、竞业限制约定的情形除外。 处置相关争议前，需先根据实际用工关系判断合同性质，再按对应规则处理，避免单方违约产生赔偿责任。律图海西
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履行无效竞业协议，能否获得赔偿[律师回复] 在商业活动里，竞业协议是常见的约束手段，但无效的竞业协议从一开始就不具备法律约束力。这意味着，一般情况下要是你履行了无效的竞业协议，是没办法依据这份协议拿到约定赔偿的。 什么样的竞业协议会被认定无效呢？按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是签协议的人没有民事行为能力，那签的协议肯定无效。比如精神病人在发病期间签的竞业协议就不算数。还有，如果签协议的双方是虚假意思表示，也就是表面上签协议，实际上没打算遵守，这协议也是无效的。另外，要是协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，又或者双方恶意串通损害别人合法权益，这样的竞业协议同样无效。 当协议被认定无效后，双方就不用按照协议的约定去做了。不过，要是在履行无效竞业协议的过程中，有一方遭受了损失，而且这损失是因为另一方的过错造成的，那受损失的一方可以根据过错责任原则，要求对方赔偿。举个例子，用人单位故意隐瞒竞业限制不合理的情况，让劳动者签了并履行了无效的竞业协议，导致劳动者失去了一些就业机会，这种情况下劳动者就可以要求用人单位赔偿相应损失。 所以，大家在签竞业协议的时候，一定要仔细看看，要是发现协议可能无效，要及时咨询专业人士。要是因为对方过错受了损失，别害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图海西
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合同期满个人不续签公司有没有赔偿[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同期满，个人不续签时公司赔不赔偿的事儿。这得看具体情况。 要是用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，像工资待遇、工作条件这些都没降低，甚至还给提升了，可劳动者就是不同意续订，这种情况下按照规定终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来工资给多少，续订合同的时候没少给，工作环境啥的也没变差甚至变好了，结果劳动者不想签，那公司就没有赔偿的责任。 反过来，要是用人单位在续订合同时降低了约定条件，比如说工资给降了，工作强度还增加了，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止了，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准呢，按照劳动者在这个单位工作的年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 所以说，合同期满个人不续签的时候，重点就在于看看用人单位续订合同的条件有没有降低，根据这个来确定公司有没有赔偿责任。律图海西
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调岗后是否需重新签订劳动合同[律师回复] 在工作中遇到调岗情况，是否要重新签订劳动合同得看具体情形。按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好了，就能变更合同里约定的事儿，而且变更得写成书面形式。 要是单位和员工就调岗达成一致，并且调岗让原来合同里的重要内容，像工作内容、工作地点、工资这些有了很大变化，那就得重新签合同或者签个书面的变更协议。这么做是为了把双方新的权利和义务说清楚，免得以后闹纠纷。打个比方，从行政岗调到销售岗，这俩岗位工作内容和工资差别大着呢，就得有个书面的东西确定下来。 要是只是岗位稍微变了变，对员工的劳动权利和义务没啥实质性影响，就不用重新签合同，但也得用书面形式确认一下岗位变动。这样能给调岗这件事留个依据。 但要是单位不跟员工商量，直接强制调岗，这种做法可能就违反法律规定了。就算不重新签合同，员工也有权利拒绝调岗安排。要是因为这事儿起了争议，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。所以，大家遇到调岗问题，一定要清楚自己的权益，按法律规定办事。律图海西
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