劳动纠纷 法律问答
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单位第三次不签合同该如何赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定解除合同的情形，后续再续订合同的话，就应该签订无固定期限劳动合同。 要是单位第三次不跟劳动者签合同，也不依法签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。要注意的是，这里两倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤时每个月的应得工资来定，加班费等特殊情况下发的工资不算在内。 而且，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位协商，让单位签订无固定期限劳动合同，并且支付少给的另一倍工资。要是协商没用，就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系，能证明自己工资有多少，工作了多久。 收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己。律图海西
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正式合同在未达录用条件时能否辞退[律师回复] 在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。 但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。 拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。 给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。律图海西
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合同到期不续签没通知，经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签也不通知员工，这种情况很常见。根据《民法典》和劳动法规，单位通常得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。干满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工在单位干了3年4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 要是单位拒绝支付补偿，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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用人单位无故解除劳动合同员工怎样处理[律师回复] 当用人单位无缘无故解除劳动合同，这就属于违法解除行为，员工得知道自己有这些办法维护自身权益。 员工有两个选择。一是要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让用人单位接着履行劳动合同。要是员工提出这个要求，而且用人单位也有继续履行的条件，那就得继续履行。比如员工的岗位还存在，工作也能正常开展，用人单位就不能拒绝。 另一个选择是主张赔偿金。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在处理这件事的时候，要收集能证明自己和单位有劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专门的机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的权益就能得到更好的保障。律图海西
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合同期满未签新合同，赔偿方式是什么[律师回复] 合同到期没续签，赔偿情况得看是劳动合同还是普通民商事合同。 对于劳动合同，合同期满后，要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位就不用给补偿了。 普通民商事合同则不同，合同期满没签新合同，一般没有法定赔偿义务。赔不赔要看原合同咋约定的，如果原合同对到期续签和未续签赔偿有规定，就按规定来。要是没约定，通常不用赔偿。但要是一方不续签给对方造成损失，且符合法定条件，受损方可以要求赔偿，不过得拿出对方不续约让自己受损的证据。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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