劳动纠纷 法律问答
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老公能不能代老婆去讨要工资[律师回复] 1、老公能帮老婆去要工资，不过得按法律规定和单位要求来。这在法律上属于帮人办事的民事代理行为。老婆是挣工资的劳动者，也就是工资这笔钱的债主，老公可以当她的代理人。老婆得写一份书面的委托书，清楚说明是委托老公去要工资，还要把能做哪些事写明白，比如能不能代替签字达成和解、能不能接受调解方案这些。 2、实际去要工资时，单位有权利检查这个代理是不是真的、有没有效。老公去的时候，要带上老婆身份证的复印件、委托书的原件这些能证明他是被委托来的材料，好让单位确认。要是单位对他有没有代理权有疑问，或者想要更可靠的证明，老公可能就得和老婆一起去，或者按照单位说的其他办法证明这个委托关系。 3、要是单位不愿意让老公帮忙要工资，或者对委托这事不放心，老婆可以自己去要。也能找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法的办法解决工资被拖欠的问题。 随着社会发展，民事代理在解决劳动权益问题上的应用会更广泛和多样化。未来，或许会有更便捷的证明委托关系的方式出现，以适应快节奏的生活和工作。同时，用人单位在核实代理情况时，也应更加规范和合理，保障劳动者和代理人的合法权益。律图海西
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公司拖欠9个月工资能否要2N赔偿金[律师回复] 公司拖欠工资，很多劳动者会疑惑能否主张2N赔偿金。其实，通常情况下，公司拖欠9个月工资，劳动者不能直接主张2N赔偿金。因为“2N”赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时，才需要向劳动者支付，计算方法是经济补偿标准的二倍，而拖欠工资不属于这种情况。 不过，劳动者也不用着急。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付所欠工资。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。在仲裁或打官司的时候，除了要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。 总之，公司拖欠工资，劳动者虽不能要2N赔偿金，但能解除合同要经济补偿，同时要回拖欠工资。律图海西
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员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
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签了离职协议工资未结清要怎么做[律师回复] 签了离职协议但工资没结清，劳动者有几个解决办法。 第一个办法是和用人单位协商。你得跟单位说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或者终止劳动合同时，得一次性付清工资。所以得让他们按照离职协议的约定，把没结清的工资给你。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，先准备好劳动合同、离职协议、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，而且工资没结清的材料，然后把情况反映给劳动监察部门。他们有权力对用人单位进行调查，还能责令单位支付工资。 另外，你也能申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决单位支付没结清的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。律图海西
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计算经济补偿金标准是否包含加班费[律师回复] 1、计算经济补偿金时，经济补偿的月工资是按照劳动者的应得工资来算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱，不过加班费一般不算在内。 2、按照相关规定和实际的司法情况，如果把加班费算进月工资来计算经济补偿金，可能会让那些加班费特别高的劳动者在经济补偿里占到不合理的便宜。经济补偿金计算主要考虑的是劳动者在正常工作时间、工作岗位，按照正常劳动效率能拿到的收入，而加班费是劳动者在正常工作之外多付出劳动得到的报酬。 3、要是当地有特殊规定，那就得按照当地规定来。要是劳动者和用人单位在经济补偿金计算标准上有了争议，可以先和用人单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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