劳动纠纷 法律问答
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兼职没签合同被辞退有什么补偿[律师回复] 在法律上，兼职一般被当成非全日制用工。这种情况下，双方当事人可以通过口头协议确定合作，就算没签书面合同，也不影响劳动关系的认定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用给劳动者经济补偿。这意味着，一般兼职被辞退，单位无需支付补偿。 不过，要是能证明所谓的“兼职”实际上构成全日制劳动关系，那情况就不一样了。如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者要是想争取自己的权益，得收集一些证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以此证明双方存在全日制劳动关系，以及单位违法辞退的事实。要是和单位协商补偿没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图海西
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公司让自愿离职不然降薪怎么办[律师回复] 工作中，要是公司让员工主动离职，不然就降薪，这很可能违法。降薪其实就是变更劳动合同内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得协商一致，而且要书面变更才行。公司没经过员工同意就降薪，那是违反法律的。 要是碰到这种事，有这些维权办法。首先可以跟公司谈，明确说不同意降薪，让公司按原合同来。谈的时候注意保留证据，像聊天记录、通话录音。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。他们能调查处理公司的违法行为，投诉要准备好证明劳动关系和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、工作证。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是公司单方面降薪事实成立，仲裁委可能判公司补齐工资，还能给补偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司逼你主动离职，可别轻易答应。主动离职一般没经济补偿，而公司违法解除劳动合同，得给你赔偿金。要是碰到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图海西
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公司突然解散员工怎样赔偿[律师回复] 公司突然解散员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。 公司解散使劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是公司没提前三十日书面通知员工，得额外给一个月工资作代通知金。 若公司违法解散员工，员工能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 员工遇到这种情况，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。律图海西
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计算经济补偿金与奖金的方法是什么[律师回复] 在劳动纠纷里，经济补偿金的计算是很多劳动者关心的事。计算经济补偿金，得看劳动者在本单位的工作时长。要是工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者支付补偿金。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资的补偿金；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿金。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按三倍的数额来支付补偿金，而且补偿年限最多不超过十二年。 奖金的处理也有讲究。如果奖金是每个月固定发放的，那在计算经济补偿金时，就得把它算进工资里。要是奖金不固定，在司法实践中，一般会把过去十二个月的奖金分摊后，再算进工资总额来计算补偿金。不过要注意，计算经济补偿金的基数是正常劳动所得，加班费可不算在内。 给大家提个实用的法律建议，劳动者平时要留意自己的工资构成和发放情况，保存好工资条等相关证据。要是遇到单位支付经济补偿金不合理的情况，可以先和单位协商，协商不成，也可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。律图海西
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临时工无故遭辞退可不可以要赔偿[律师回复] （一）若临时工与用人单位形成劳动关系，即便没签书面劳动合同，用人单位无故辞退属违法解除。劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）若形成劳务关系，一般按双方约定处理。没有约定的，通常不能主张类似劳动关系的赔偿，但能根据实际损失要求过错方赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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