劳动纠纷 法律问答
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用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者[律师回复] （一）当劳动者存在严重过错时，用人单位解除劳动合同无需提前通知。这种情况下，用人单位可直接解除，以保障自身权益和正常运营秩序。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非过错情形，用人单位有两种选择。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，让劳动者有足够时间做好后续安排；也可额外支付劳动者一个月工资后立即解除。 （三）因经济性裁员解除劳动合同，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。律图海西
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工资拖欠超三月能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资超三月，劳动者可获劳动行政部门责令单位限期支付工资、逾期有赔偿金、解除合同有经济补偿等权益，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 按照法律规定，当用人单位拖欠工资超三月，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且劳动者若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到这种情况且与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对具体权益和维权方式仍有疑惑，可随时向专业法律人士咨询。律图海西
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小厂没营业执照，拿回工资要怎么做[律师回复] （一）与厂负责人协商，沟通工资数额和支付时间，争取和平解决问题。 （二）协商不成，收集考勤记录、工作成果、与负责人聊天记录等证明劳动关系和工资待遇的证据。 （三）向劳动监察部门举报非法经营和拖欠工资行为，由其责令负责人支付工资并查处非法经营。 （四）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。 （五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律图海西
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