综合 法律问答
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民事律师费用多少[律师回复] 民事案件的律师代理费并没有全国统一的固定标准，最终费用都是结合实际情况调整出来的。 目前国内的民事律师收费实行两种定价并行的规则。政府会给出部分案件的指导基准，由各地的司法部门联合物价部门出台本地的收费参考范围，涵盖按件计费、按财产标的比例计费这类常见模式，你可以直接搜索当地发布的律师服务收费政府指导价标准，先了解所在地区的基础收费区间。剩余的大部分民事案件都属于市场调节价范畴，案情简单的收费自然偏低，涉及证据多、法律关系杂的复杂案件费率会相应上浮，要注意像婚姻、继承这类涉及身份关系的案件，法律明确禁止使用风险代理的模式。 日常大家接触最多的民事律师收费方式主要有三类。不涉及财产争议的案件，比如单纯要求解除婚姻关系、争夺孩子抚养权这类，大多按件收费，费用从数千到数万元不等，完全根据案件的耗时和难易程度调整。涉及财产分割、债务追偿这类有明确争议金额的案件，通常会按标的额的比例收费，计算费率时会阶梯化处理，争议金额越大对应收取的比例反而越低，比如10万以下的部分比例偏高，10万到100万区间比例适中，100万以上的部分比例会进一步下调。计时收费更多用于非诉讼类事务或是耗时较长的专项咨询，每小时收费从数百元到数千元不等，主要看律师的从业年限和对应领域的专业度。 除此之外，案件本身的复杂程度、律师的从业资历和行业知名度、所在地区的经济水平，以及律师需要投入的时间精力，都会最终影响代理费的高低。你可以直接联系意向的律师或是律所，把案件的具体情况，比如是否涉及大额财产、案件管辖的地点这些细节告知对方，就能拿到更贴合实际的准确报价。律图专业咨询...
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父亲若涉嫌诈骗，法律会如何定罪[律师回复] 1、在咱们国家的《刑法》里，诈骗罪指的是有人怀着非法占有的心思，通过编造虚假情况或者隐瞒真实情况的办法，去骗取数额比较大的公私财物。通常来说，要是诈骗公私财物的价值在三千元到一万元以上，就算是“数额较大”；三万元到十万元以上，就是“数额巨大”；五十万元以上，那就是“数额特别巨大”了。 2、在给诈骗罪定罪和量刑的时候，诈骗数额是很关键的参考因素。要是诈骗数额属于较大的情况，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是数额巨大，或者有其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被要求交罚金，或者直接没收财产。 3、除了数额，司法机关还会考虑其他一些情况。比如说，犯罪手段是不是很恶劣，有没有造成被害人自杀这种严重后果，犯罪的人在共同犯罪里是主犯还是从犯，有没有自首、立功、坦白这些表现，有没有把骗来的钱物退还回去。这些情况都会对最终的定罪量刑产生影响。 4、要是父亲被怀疑犯了诈骗罪，建议赶紧找律师咨询，了解清楚相关的法律程序和自己的权益，然后积极配合调查，这样有可能争取到从轻处理。律图海西
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未签合同扣工资交保险怎么解决[律师回复] 要是遇到没签合同还扣工资交保险这类事儿，可以参考下面这些办法来解决。 没签书面劳动合同呢，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，单位得每个月给员工双倍工资。而扣工资交保险这种情况，如果单位没按照法规规定的步骤和标准来扣，那就算是克扣工资，这可是违法的。 员工可以先跟单位谈一谈，明白地指出单位没签合同还有乱扣工资的毛病，要求单位跟自己签合同、把少发的工资补上，并且依法给员工交社保。谈判的时候，注意把聊天记录、通话录音这些东西留好当作证据。 要是谈不拢，员工就收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。然后去跟劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误行为，支付扣的工资，还有没签合同期间要给的双倍工资差额。 员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让委员会确定自己和单位的劳动关系，要单位给没签合同的双倍工资、补上克扣的工资，还让单位依法给交社保。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。律图海西
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60岁老人杀人未遂怎么判[律师回复] 1、按照《中华人民共和国刑法》规定，如果有人故意杀人，会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。要是犯罪情节比较轻，会处三年以上十年以下有期徒刑。而对于杀人没成功的未遂情况，可以参照成功杀人的既遂犯从轻或者减轻处罚。 2、犯罪嫌疑人年龄到了60岁，这本身并不能当作法定从轻或者减轻处罚的理由。但是，如果在犯罪的时候年龄已经达到75岁，要是故意犯罪，法院可以考虑从轻或者减轻处罚；要是过失犯罪，就必须要从轻或者减轻处罚。所以60岁老人杀人未遂，法院会根据具体的案件情况来做出判断。 3、在决定该怎么处罚时，会综合考虑好多方面。像犯罪的手段是不是很恶劣、动机是不是很坏，还有有没有造成其他后果等。要是犯罪动机情有可原地，手段不是特别残忍，也没有造成严重伤害，可能会按照“情节较轻”的标准来量刑，再结合杀人未遂的情况从轻或者减轻处罚。反过来，如果犯罪手段特别残忍、动机很邪恶，就算杀人没成功，也可能会在比较高的法定刑范围内量刑，不过还是会考虑未遂的情况从轻量刑。律图海西
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员工发起被迫离职申请要满足什么条件[律师回复] 员工想以被迫离职为由和单位解除劳动合同，可不是随便就能提的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应条件。满足条件后，员工不仅能顺利离职，还能要求单位支付经济补偿。 具体有六种情况。一是单位没按合同提供劳动保护或条件，比如让员工在没安全防护设备的危险环境工作。二是没及时足额发工资，像无故拖欠、克扣工资。三是没依法给员工交社保，损害员工社会保障权益。四是单位规章制度违法违规，损害员工权益，例如加班制度严重违法，强迫员工长时间加班还没补偿。五是单位用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让员工签了无效合同。六是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及员工人身安全，这种情况下员工可马上离职，不用提前告知单位。 要是员工遇到上述情况，发起被迫离职申请，要记得留存好相关证据，及时和单位沟通经济补偿事宜。若和单位协商不成，可咨询专业人士，依法维护自身权益。律图海西
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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