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处理劳动争议的正确程序是什么
[律师回复] 在处理劳动争议时,通常会按照这样的程序来进行。一开始是协商环节,劳动者与用人单位直接进行沟通交流,彼此试着去理解对方的想法和诉求,努力达成一种和解的状态。要是协商没能成功,那就可以申请调解,像企业内部的劳动争议调解委员会就是一个不错的选择,它能在双方之间起到一个协调和沟通的作用。要是调解也没有效果,那就会进入劳动仲裁程序,需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁裁决出来之后,如果其中一方对结果不满意,在规定的期限内是可以向法院提起诉讼的。 这里要特别注意,劳动仲裁是诉讼的前置程序,也就是说必须先经过仲裁这一步,不能直接就跑到法院去起诉。劳动仲裁的时效一般是一年,从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。而且,在整个过程中,一定要准备好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些,它们能有力地支持自己的主张,让自己在处理劳动争议的过程中更有底气。
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相对不起诉会影响我未来找工作吗?
[律师回复] 你好,需要根据实际情况来判断
宁夏灜智律师...
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劳动纠纷必须先仲吗
[律师回复] 在处理劳动纠纷过程中,通常要求当事人首先通过仲裁途径解决问题。这主要是由于劳动法律法规明确将仲裁设定为解决劳动争议的必经前置程序。相较于其他方式,劳动仲裁能够更为迅速且便捷地处理诸如工资支付、劳动合同解除等常见的劳动争议事项。此外,先行进行仲裁亦有助于筛选出一部分较为简单的纠纷案件,从而有效减轻法院的审判压力。
宁夏法务
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调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗
[律师回复] 通常情况下,若调岗降薪举措未能满足合法且合理的依据,员工因该原因选择辞职的话,确实具备争取相应经济补偿的权利。举例来说,当雇主在未经过充分磋商及达成共识的前提下,擅自安排岗位变动并实施降薪措施,这番行径可能构成对您劳动权益的侵犯,迫使您不得不主动离开,那么在此种情况下,您将有资格要求获得经济赔偿。
宁夏法务
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劳动争议的处理途径和方法有哪些
[律师回复] 关于劳动争议的解决方式,主要包括但不限于以下四个方面:协商、调解、仲裁以及诉讼。首先,协商这一方式指的是双方当事人彼此间直接面对面交流与沟通,以便解决存在的问题。其次,调解则包括了企业内部设立的劳动争议调解委员会以及依法设立的基层人民调解组织等多种渠道来实现。再者,仲裁是指当发生劳动争议后,当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请,由其进行公正的裁决。最后,如果对于仲裁结果持有异议,当事人还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。在处理劳动争议的过程中,务必注意收集并保存相关的证据材料,例如劳动合同、工资清单、工作时间考勤记录等等。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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