劳动纠纷 法律问答
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宁夏-赵静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作2年遭公司无故辞退可获赔多少[律师回复] 工作满2年被公司无故辞退，能拿到的赔偿不是固定数字，得结合你的实际月收入、当地上年度职工平均工资，还有当初有没有签书面劳动合同这些细节来算。 按照劳动合同法的相关规定，正常合法裁员的经济补偿，是按你在这家公司的工作年限，每满一年给一个月的工资当补偿，做满六个月不满一年的也按一年算。无故辞退属于公司单方面违法解除劳动合同，这种情况公司要给的不是普通经济补偿，而是按补偿标准的两倍付赔偿金，对应你工作满2年的情况，正常能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 这里用来算赔偿的月工资，不是你基本工资的数字，而是被辞退前12个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均值，包括底薪、计件提成、奖金、各类补贴津贴这些全部加起来的总和。要是你这12个月的平均月收入，已经超过了公司所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，计算的基准就直接按当地月平均工资的三倍来算，不会按你实际更高的工资算。 如果你入职之后，公司过了第一个月一直到满一年都没和你签书面劳动合同，除了前面说的违法辞退赔偿金之外，你还可以主张这段没签合同的时间里的双倍工资，最多能拿11个月。不过要留意，这笔赔偿的仲裁时效只有一年，过了时效再去主张很可能得不到支持。 要是你和公司协商赔偿谈不拢，记得提前把证据整理好，包括劳动合同、日常的工资流水、公司给你发的书面辞退通知或者聊天记录，直接去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以走维权流程。本地法律顾问...
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当员工主动提出解约合同该怎么办[律师回复] 面对员工主动提离职的情况，企业不能一刀切处理，得先分清楚具体的离职场景，把流程走合规、相关证据留好，才能划清双方的责任边界。 如果员工纯粹是出于个人发展、家庭安排这类私人原因主动提离职，就按照常规的预告离职规则来走就可以。已经转正的正式员工，要提前三十天用书面形式通知单位，还在试用期的员工只要提前三天说就行。要注意的是这类离职申请不需要单位签字审批同意，员工只要按时间要求给到通知，时间到了就可以正常办离职。这时候单位要及时给员工安排工作交接，在离职当天出具正规的离职证明，半个月之内帮员工把档案和社保关系全部转移出去，绝对不能扣押员工的身份证、档案这类证件，更不能找借口克扣或者拖欠员工的在岗工资。 要是员工是因为单位本身有违规情况才被迫提离职，比如单位连着好几个月晚发甚至扣发工资，入职之后一直没给员工缴社保，或者公司定的规章制度本身就违法，还实打实损害了员工的正当权益，这种情况下单位是要给员工付经济补偿的。补偿的金额按照员工在本单位的工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，工作时间不到六个月的给半个月的工资作为补偿。 要是员工连提前通知的流程都没走，直接不来上班擅自离职，还给单位造成了实打实的损失，比如临时项目没人接手断了衔接，重新招人花了额外的招聘成本，这种情况单位可以要求员工赔偿对应的损失，但前提是单位得拿出明确的证据，证明这些损失和员工擅自离职的行为有直接的因果关系。 如果之前和员工签过合法有效的服务期协议，比如单位出钱给员工做了专项技术培训，约定了必须在单位工作满一定期限，这种情况下员工主动离职，还要按照协议的约定承担对应的违约责任。整个从提出离职到交接办结的全流程，所有的沟通记录、交接签字文件都要留好书面凭证，避免后续出现不必要的劳动纠纷。平台精选咨询...
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企业解除合同补偿标准多少[律师回复] 遇到企业单方面解除劳动合同的情况，不用自己瞎算补偿金额，直接对照法定标准核对就行。 实际核算时只看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿。在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年算，在岗时间不足六个月的，统一按半个月工资的标准核算补偿。 这里提到的月工资，不是你单个月的实发收入，是劳动合同正式解除或者终止之前十二个月里，你拿到手的全部收入的平均值。如果你的平均月收入，已经超过工作所在地直辖市或者设区市官方公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶，而且对应的补偿年限最高只能算十二年。 要是企业没有任何合法理由就强行辞退你，属于违法解除劳动关系，你能拿到的赔偿金是刚才算出来的常规经济补偿标准的两倍。平台优选咨询...
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未签合同双倍工资差额计算方法是什么[律师回复] 未签劳动合同主张双倍工资差额，核心是指公司没按法定要求签书面合同的情况下，员工能多拿的一倍工资补偿，不是整段用工期间都发双倍。 可主张的最长时限绝对不超过十一个月。从你入职的第二个第一天开始算，一直到你补签合同的前一天为止。如果入职满一整年公司都没找你签合同，从满一年当天就默认双方已经签了无固定期限合同，之后不能再要这段时间的双倍差额。 计算这个差额的基数，按你对应时段的应发工资算，一般包含计时计件工资、常规奖金、固定津贴补贴这类常规货币收入。部分地区裁审规则里会把偶然发的一次性福利、加班费剔除，具体要参照当地的实操标准。 实操里已经正常按月发过的工资要先扣除，差额部分就是对应时段应发工资的全额。比如你每月应发工资八千元，入职第三个月才补签合同，那第二个月能拿到的额外补偿就是八千元。各地裁审细节有差异，处理前可以先确认当地仲裁的具体裁判口径。平台专业咨询...
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钟点工工作时摔倒，雇主需承担责任吗[律师回复] 钟点工和雇主的法律关系分两类，对应不同的责任承担规则。 雇主直接雇佣钟点工，双方成立劳务关系。执行劳务过程中提供劳务一方受损，按双方各自过错划分对应责任。雇主提供的服务场地湿滑未做提示，雇主需承担对应责任。钟点工自身未尽到合理安全注意义务，自行承担部分责任。 钟点工由家政公司派遣，钟点工和家政公司成立劳动关系或者劳务派遣关系。劳务派遣时段内，被派遣工作人员执行工作任务受损，由接收派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位存在过错的，承担对应责任。该情形下可走工伤保险赔付流程。 钟点工提供劳务过程中，因第三人行为摔倒受伤，可直接要求第三人承担侵权责任。也可向雇主申请适当补偿。雇主完成补偿后，可向该第三人行使追偿权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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