劳动纠纷 法律问答
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宁夏-赵静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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转正考核未通过被辞退怎么办[律师回复] 1、要是转正考核没通过被公司辞退，可以这么做。先看看劳动合同和公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司在合同或者制度里把转正考核标准写得明明白白，还能证明员工确实没达到标准，那公司辞退员工一般是合法的。这时候就得看看公司的考核标准合不合理、清不清楚，考核过程公不公正、透不透明。 2、要是觉得公司辞退得没道理，就跟公司商量商量。让公司拿出具体的考核结果和依据，说说为啥没通过。要是发现公司考核程序不规范、标准不明确，就试着协商解决办法，比如争取个再次考核的机会。 3、要是协商没用，就收集相关证据，像劳动合同、考核结果、工作表现记录这些。然后向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图宁夏
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被辞退没办理离职怎样处理[律师回复] 被辞退但没办理离职，处理方式如下。 先明确辞退性质。要是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实，对后续维权很关键。 之后和用人单位协商。主动和单位交流，要求办理离职手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案等。协商时要保留好聊天记录或通话录音。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位，责令其改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 被辞退未办理离职，劳动者要及时用合法手段维护权益，保障自身合法利益。平台精选咨询...
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裁员赔偿金拖欠多久能起诉[律师回复] 被公司裁员后，赔偿金却被拖欠，该怎么办？其实不用等多久，就可以通过法律途径维权。不过一般要先进行劳动仲裁。 要是和单位就裁员赔偿金起了争执，从知道或应该知道自己权益被侵害那天开始，一年内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是单位明确表示不给赔偿金，劳动者就可以准备仲裁了。 仲裁委受理后会审理并做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向法院起诉；单位在特定情况下，收到仲裁裁决书三十天内，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 也就是说，不存在要等赔偿金拖欠多久才能起诉的问题，重要的是完成劳动仲裁前置程序。劳动者遇到赔偿金被拖欠的情况，要及时收集证据，像劳动合同、裁员通知、工资发放记录等，这些都能帮你维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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签合同后被辞，若赔偿不给要怎么处理[律师回复] 签合同后被辞退，单位还不给赔偿，该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及你是被违法辞退的，一定要留好。 接着去和单位协商。跟单位的人力资源部门或者领导说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，他们这种辞退行为可能是违法的，违法辞退就得给赔偿金，让他们依法支付。协商的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保留好。 要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法行为。你带上证据材料，到当地的劳动监察部门提交投诉申请就行。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，你要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律进行判决，帮你维护合法权益。本地法律顾问...
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单位开除怀孕员工赔偿多少[律师回复] 单位要是开除怀孕员工，这可是违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续在单位工作，恢复原来的劳动合同；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 举个例子，有个员工在单位干了3年5个月，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是35000元。 如果怀孕员工想继续在单位工作，在劳动仲裁或者打官司期间，单位也得正常给员工发工资。怀孕员工遇到这种事，先和单位好好商量，争取能和平解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理；也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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