劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
宁夏-赵静律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-陈薇律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-孙云...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-马艳律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退不给赔偿怎么解决[律师回复] 被辞退却没拿到赔偿，可按以下方式解决： 先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作期限、工资水平和被辞退的事实。 接着和单位协商，跟单位人力资源部门或领导交流，指出单位辞退行为不合法，应依法支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现单位违法就会责令改正。 也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理并判决。律图宁夏
5解答 4.7w浏览 -
口头被辞退不同意补偿怎么办[律师回复] 在工作中，要是碰到被口头辞退，单位还不愿意给补偿的情况，咱得知道怎么合法维权。 第一步是收集证据。口头辞退没有书面材料，咱们得赶紧收集能证明劳动关系和辞退事实的东西。像工作证、考勤记录、工资发放记录，这些能证明你在单位工作过。和单位负责人的聊天记录、通话录音也很关键，能证实单位确实辞退了你。有了这些证据，后面维权才有底气。 接着去和单位协商。带上收集好的证据，找单位相关负责人好好谈。跟他们说明白，单位这种辞退行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律规定，经济补偿是根据你在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的补偿。 要是协商没成功，别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位，会让单位改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，用法律武器保护自己。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
公司不愿赔偿n+1怎么解决[律师回复] 1、公司不想支付“N+1”赔偿时，劳动者可先和公司谈一谈。劳动者主动找公司沟通，跟公司说明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，公司要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿和代通知金，也就是“N+1”赔偿。看看能不能通过协商达成赔偿的协议。 2、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动者把能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资流水、工作证这些准备好，然后到当地劳动监察部门，跟他们说公司不肯支付赔偿的事儿。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是查出来公司确实该赔，就会让公司把赔偿给劳动者。 3、劳动者也能申请劳动仲裁。不过要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过打官司的方式，维护自己的合法权益，让公司支付“N+1”赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
转正考核未通过被辞退怎么办[律师回复] 1、要是转正考核没通过被公司辞退，可以这么做。先看看劳动合同和公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司在合同或者制度里把转正考核标准写得明明白白，还能证明员工确实没达到标准，那公司辞退员工一般是合法的。这时候就得看看公司的考核标准合不合理、清不清楚，考核过程公不公正、透不透明。 2、要是觉得公司辞退得没道理，就跟公司商量商量。让公司拿出具体的考核结果和依据，说说为啥没通过。要是发现公司考核程序不规范、标准不明确，就试着协商解决办法，比如争取个再次考核的机会。 3、要是协商没用，就收集相关证据，像劳动合同、考核结果、工作表现记录这些。然后向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图宁夏
5解答 4.6w浏览
-
被辞退没办理离职怎样处理[律师回复] 被辞退但没办理离职，处理方式如下。 先明确辞退性质。要是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实，对后续维权很关键。 之后和用人单位协商。主动和单位交流，要求办理离职手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案等。协商时要保留好聊天记录或通话录音。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查单位，责令其改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 被辞退未办理离职，劳动者要及时用合法手段维护权益，保障自身合法利益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3253
183****7127
137****3584
