劳动纠纷 法律问答
119.3
万
解答量
1707
万
浏览量
宁夏-赵静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-陈薇律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-孙云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-樊娇...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司辞职员工赔偿标准多少[律师回复] 结论： 员工主动辞职，公司一般无需支付赔偿；公司合法辞退员工需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职，公司通常无赔偿义务。公司合法辞退员工，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等情况，公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系复杂多变，遇到劳动纠纷时，每个人的情况可能存在差异。如果您在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律帮助和解决方案。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
非法用工的赔偿程序时间要多久[律师回复] 结论： 非法用工赔偿需先确定非法用工关系，再进行劳动能力鉴定，最后索赔，整体赔偿程序时间受多种因素影响，快则数月，慢则可能达一年以上。 法律解析： 非法用工赔偿有明确流程。首先要确定非法用工关系，可通过劳动争议仲裁，仲裁庭通常在受理申请之日起45日内审结，案情复杂能延长15日。接着进行劳动能力鉴定，一般在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。最后进入索赔阶段，若双方协商不成，要通过仲裁、诉讼解决。仲裁审限和确定非法用工关系时一致，对仲裁不服起诉到法院，简易程序案件在立案之日起3个月内审结，普通程序则需6个月。整个过程中，各环节的时间会受案件复杂程度等多种因素影响，导致赔偿时间有较大差异。如果遇到非法用工赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图宁夏
5解答 4.7w浏览 -
同事生病被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）根据法律，劳动者在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。同事可要求单位继续履行合同，以保障自身工作权益。 （2）若同事不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的经济保障。 （3）解决此类纠纷，同事可先与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。若协商不成，需收集能证明劳动关系、患病治疗及被辞退的证据。 （4）凭借收集的证据，同事可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
可以随时把劳务外包工进行辞退吗[律师回复] （一）发包单位方面：由于发包单位和外包员工无直接劳动关系，所以不能直接辞退外包工。若有辞退需求，应依据与外包单位签订的合同约定，提出更换人员等要求。 （二）外包单位方面：必须依法辞退员工。只有当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，才能解除劳动合同且无需支付补偿。若随意辞退，要承担违法解除劳动合同后果，支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****5325
182****5512
