劳动纠纷 法律问答
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宁夏-赵静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁夏-宁夏...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非全日制用工合同期满解除有无补偿[律师回复] 不少人会把非全日制用工和普通全日制用工的终止规则混为一谈，实际上这类灵活用工合同到期后，单位通常不需要给劳动者发经济补偿。 按照劳动合同法的明确规定，非全日制用工的双方，不管哪一方都可以随时通知对方结束用工关系，只要走正常的终止流程，单位没有法定的义务向劳动者支付经济补偿。这和全日制用工合同到期后，多数情况下单位要支付经济补偿的规则完全不一样。 非全日制用工本身就带着极强的灵活属性，它主要按小时来计算报酬，同一个劳动者在同一家单位里，平均每天的工作时长不能超过4小时，每周的累计工作时长也不能超过24小时。正是因为这种短时、灵活的用工定位，法律才在终止规则上给了双方更宽松的空间，不用受到常规劳动合同终止的诸多限制。 也不是所有情况都完全没有补偿，要是双方当初签的非全日制用工合同里，白纸黑字写了合法有效的补偿相关约定，那出现合同期满解除的情况，就得按照双方约定的内容来执行。除此之外，从法律强制要求的层面来说，单位并没有必须给付经济补偿的义务。律图银川
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没签劳动合同判赔偿不给钱怎么办[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动仲裁或法院判用人单位给劳动者赔偿，但单位不给钱，劳动者有办法维权。 一是向法院申请强制执行。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方到期没赔，劳动者要在法定期限内向做判决的法院交强制执行申请书。法院受理后，会查单位名下的银行账户、房产、车辆等财产，然后进行冻结、扣押、划拨。 二是单位可能遭法律制裁。有能力执行却不执行生效判决，情节严重就构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。法院也能对单位和负责人罚款、拘留。 三是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位支付赔偿金。 劳动者通过这些措施，能有效让单位支付未签合同的赔偿款。要是在维权中遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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合同没续签，应如何给予赔偿[律师回复] 1、合同到期没续签要不要赔偿，得看具体情况。要是劳动合同，一般来讲，在劳动合同到期时，如果用人单位愿意按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，是劳动者自己不愿意续约，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是不是这种情况，就是用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就给相当于一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、除了劳动合同之外的其他民事合同，那就得依据合同本身的约定还有相关法律规定来判断是否赔偿。如果合同里明确写了到期没续签要怎么赔偿，那就按照约定办。要是合同里没这方面的约定，但是有一方因为对方没续签合同受到了损失，那这一方可以根据公平和诚实信用的原则，要求对方赔偿合理的损失。不过，提出赔偿要求的这一方得拿出证据，证明自己确实有损失，并且这个损失和对方没续签合同之间有因果关系。律图专业咨询...
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入职时没签合同，应给予什么赔偿[律师回复] 1、员工入职时，单位没和员工签书面劳动合同，这时候单位就得按法律规定，给员工双倍工资补偿。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟员工签书面劳动合同的，每个月要给员工发双倍工资。计算双倍工资的开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。 3、要是单位从用工开始满一年都不和员工签书面劳动合同，那就会被看作单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。而且在这期间，单位还得支付从用工满一个月的次日起到满一年的前一日的双倍工资。 4、员工要申请双倍工资赔偿是有时间限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 5、员工碰到这种没签合同的情况，可以先和单位协商解决。要是商量不拢，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如今，劳动法律不断完善，大家越来越重视权益保护，单位及时签合同、员工及时维权都非常重要。平台精选咨询...
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合同到期索要的补偿金该如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，补偿金怎么算？哪些情况能拿到补偿金？为你详细解答。 补偿金通常是在劳动合同到期终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金怎么算呢？一般是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。 需要提醒的是，并不是所有合同到期后用人单位都要支付补偿金。如果用人单位想维持或提高原来的合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。而除了这种情况，固定期限劳动合同到期，用人单位都应当给劳动者支付经济补偿。在合同到期时，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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