劳动纠纷 法律问答
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对于仲裁单位未缴社保请求怎样处理[律师回复] 仲裁机构一般不直接受理让单位补缴社保的请求，社保补缴争议大多由社保管理部门处理。劳动者可通过这些途径主张权益。 劳动者能向社保经办机构投诉举报。按社会保险法规，用人单位得为职工缴纳社保。社保经办机构有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期补缴社保费，从欠缴日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。 要是单位没缴社保给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿这部分损失。仲裁时，劳动者要提供证据，证明损失和单位未缴社保有因果关系，以及损失具体金额。 劳动者还能和单位协商，要求补缴社保。协商时保留好沟通记录，若协商不成，再通过投诉、仲裁等途径维权。本地法律顾问...
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公司拖延社保工资，是否可立刻离职[律师回复] 要是公司拖着不缴纳社保，也不按时发工资，员工一般能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没给劳动者依法缴纳社保的，劳动者就可以解除劳动合同。也就是说，公司一旦有拖欠社保和工资的情况，员工能单方面跟公司解除劳动关系。 要是员工因为公司拖欠社保和工资而解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。具体是按照员工在公司的工作年限来算补偿金额，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不到六个月，公司支付半个月工资的补偿。 员工打算立刻离职时，得保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些，用来证明公司确实存在拖欠社保和工资的行为。另外，最好用书面的方式通知公司解除劳动合同，在通知里说明解除原因是公司拖延社保和工资，这样能避免之后产生不必要的纠纷。律图专业咨询...
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公司停止缴纳社保可当作辞退吗[律师回复] 在公司和员工的关系里，很多人会误以为公司停止缴纳社保就等于把员工给辞退了，其实这是个误解。辞退是公司单方面要和员工结束劳动关系，得有明确的意思表示和实际行动才行。而公司停止缴纳社保，可能有各种各样的原因，并不一定就是要辞退员工。 从法律层面来讲，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司给员工按时足额交社保是必须要做的事。要是公司无缘无故就停了社保缴纳，那就是违反了法律规定的义务。但仅仅是停交社保，可不能直接就认定公司把员工辞退了。在实际情况中，公司可能是不小心疏忽了，或者遇到财务问题，又或者是系统出了故障，才导致社保缴纳暂时中断了。 不过，公司停交社保对员工的权益影响可不小。比如员工没办法正常享受社保待遇，看病不能报销，失业了也领不到补贴。要是公司停交社保，同时还有一些迹象能表明公司想辞退员工，像不安排工作任务了，强行把工作工具收回去，这种情况下，综合起来就可以认定是辞退。 员工碰到公司停交社保的情况，别慌，可以先和公司好好沟通，问问到底是咋回事，要求公司把社保补上。要是公司明确说不要员工了，而且属于违法辞退的情况，员工可以要求公司给赔偿金，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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