诉讼仲裁 法律问答
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民事案子对方上诉二审得多久[律师回复] 在民事诉讼里，要是对方上诉进入二审程序，审限会因为程序不一样而有所差别。 要是针对判决提出的上诉案件，法院得在二审立案那天起三个月内把案子审结。要是有特殊情况需要延期，得由法院院长批准才行。为啥判决上诉案件的审限长一些呢？这是因为判决往往涉及案件里实体权利和义务的认定，情况比较复杂。多给点时间，就是为了保证把案子审得公正、质量高。 要是裁定的上诉案件，法院要在二审立案之日起三十天内作出终审裁定。裁定一般就是处理程序方面的问题，相对简单，所以审限就短。 这里得提醒大家，审限是从二审立案那天开始算的，可不是上诉那天。而且在审理的时候，像鉴定、公告、和解这些时间，是不算在审限里面的。这就导致实际的审理时间可能会受到很多因素影响，有一定的不确定性。 给大家提个实用建议，如果想知道案子的进展，你可以直接联系二审法院询问情况。这样心里有底，也能减少等待时的焦虑。不管是做原告还是被告，了解这些法律规定，能更好地维护自己的合法权益。律图石嘴山
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若被告未出庭，案件该如何处置[律师回复] 在民事诉讼里，被告没出庭的处理办法得分情况来看。 要是被告属于必须到庭的情况，像那些负有赡养、抚育、扶养义务的，或者是不到庭就没办法查清案情的被告。法院会先两次给他们发传票传唤，如果被告没有正当理由，还是拒不到庭，法院就可以采取拘传措施，强制让被告来参加诉讼。 如果被告不属于必须到庭的，法院发传票传唤后，被告没正当理由不到庭，或者在庭审中没经过法庭允许就中途退庭，这时法院就能进行缺席判决。缺席判决就是在一方当事人不在场的情况下，法院依然能按照法定程序审理案件并作出判决。法院会依据原告提供的证据和陈述来查明案件事实，要是原告有充分的证据支持自己的主张，而且符合法律规定，法院就会支持原告合理的诉求，作出对被告不利的缺席判决。 而在刑事诉讼中，通常被告人都得到庭。不过要是被告人得了严重疾病没办法出庭，案件中止审理超过了一定期限，被告人还是无法出庭，并且被告人及其法定代理人、近亲属申请或者同意恢复审理，那法院就可以在被告人不出庭的情况下进行缺席审理，然后依法作出判决。律图中卫市
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民事案件证人书面申请出庭需提前多久[律师回复] 在民事诉讼里，当事人要是想让证人出庭作证，得在举证期限结束之前，给法院交书面申请。为啥这么规定呢？举证期限是法院根据当事人的主张和案件的具体审理情况来定的，这个时间明确了当事人该拿出什么样的证据，以及啥时候拿出来，当事人得按这个时间要求来。 实际当中，不同的程序举证期限不一样。简易程序的举证期限，既可以由法院来定，也能让当事人商量好后，再由法院同意。而且，简易程序的举证期限通常比较短。要是适用普通程序审理的案件，法院指定的举证期限一般不能少于15天。 要是没在举证期限结束前申请证人出庭，也不是完全没机会让证人来作证。要是有正当理由，法院也可能会批准。但这种情况可能会打乱诉讼程序，比如说重新确定质证和辩论的时间。 所以说，为了保证证人能顺利出庭，让整个诉讼程序顺顺利利进行，当事人最好尽量在举证期限结束前，就把书面的证人出庭申请交给法院。这样既能让自己的权益得到保障，也能避免不必要的麻烦。律图吴忠
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原告起诉被驳回后该采取什么行动[律师回复] 当原告起诉被法院驳回，可依据不同情形采取对应举措。 要是法院因程序性问题驳回起诉，像不符合起诉条件、管辖有误等，原告得针对这些问题进行修正。打个比方，要是因为没提供明确的被告信息而被驳回，那原告就得努力收集被告准确的身份信息，比如身份证号、家庭住址等；要是因为管辖错误，就可以向有管辖权的法院重新提起诉讼。 如果是实体性问题导致驳回诉讼请求，这说明法院不支持原告的实体权利主张。此时，原告得好好检查自身证据是否充足、法律适用是否正确。要是发现证据不够，就要在规定的时间内积极收集新证据。以合同纠纷为例，可以补充双方的沟通记录、履行合同的相关凭证等，让自己的证据链更加完整。 要是原告觉得法院驳回起诉或者诉讼请求有错误，能在上诉期内向上一级人民法院上诉。上诉的时候要写好上诉状，清楚地说明上诉请求和理由，指出原审法院在事实认定、法律适用或者程序方面存在的问题。 另外，原告也可以考虑和对方协商和解，通过非诉讼的方式解决纠纷，这样能节省时间和成本。比如双方坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一个都能接受的解决方案。 法律建议：原告在起诉前要做好充分准备，确保符合起诉条件、证据充足。遇到问题及时咨询专业法律人士，避免走弯路。律图石嘴山
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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