公司经营 法律问答
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金凤区-张丽...律师2分钟前解答了“公司经营”问题
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有抵押情况下的破产清算如何处理[律师回复] 企业在有抵押情况下进行破产清算，要按《中华人民共和国企业破产法》等法律处理。 先确认抵押是否有效。法院受理破产申请后，会审查抵押合同签订和登记情况，只有合法有效的抵押，对应的抵押权人才有优先受偿权。 抵押权人有别除权。在破产清算里，对破产人特定财产有担保权的人，能对该财产优先受偿。抵押财产变现价款超过所担保债权数额，超出部分归为破产财产供其他债权人分配；若抵押财产价值不够清偿全部债权，未受偿部分作为普通债权参与分配。 破产管理人有相关职责。管理人要接管和管理抵押财产，调查其状况并制作报告。同时，对债务人在破产申请受理前一年内，为无财产担保债务提供财产担保的行为，管理人有权撤销。 最后是按顺序清偿。先优先清偿破产费用和共益债务，接着抵押权人就抵押财产受偿，之后再清偿其他普通债权。普通债权按法定顺序和比例分配破产财产。遇到这类情况，相关权利人要及时关注法院和管理人动态，保障自身权益。律图平台咨询...
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破产公司不配合应该如何解决[律师回复] 在公司破产的过程中，要是破产公司不配合，我们可以根据不同情形采取对应措施。 要是破产公司不配合法院指定的管理人接管，像拒绝交出财产、印章、账簿、文书这些资料，或者故意伪造、销毁财产证据材料，让财产状况搞不清楚，管理人能向法院申请，让法院对直接责任人员采取罚款之类的强制措施。法院会按照民事诉讼法的规定，对不配合的单位、主要负责人或者直接责任人员罚款。要是还不配合，还能对相关人员进行拘留，并且法院可以给监察机关或者其他有关机关提司法建议，让他们给相关人员纪律处分。 要是破产公司的有关人员违规擅自离开住所地，管理人也能请求法院限制他们出境。 如果破产公司不配合债权人会议等程序，不提供真实的财务状况说明等文件，债权人可以把情况反映给法院，法院会对破产公司相关人员训诫，或者责令他们写悔过书。 另外，要是因为破产公司不配合，让债权人利益受损失了，债权人可以通过打官司，要求相关责任主体进行赔偿。所以，在破产程序里碰到公司不配合，大家可以依靠司法的力量，通过合法途径让公司履行义务，保证破产程序顺利进行，维护各方的合法权益。律图专业咨询...
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公司破产情况下法人和股东如何负责[律师回复] 公司破产时，法人和股东承担的责任不一样。先说说法人，这里的法人指的是公司本身，公司要拿自己全部的财产去偿还公司债务。公司进入破产程序后，得按照法定的破产清算流程来，会有管理人对公司的资产进行清理、估价和处理，然后用这些资产去还钱。要是公司的资产没办法还清全部债务的话，一般这些还不上的债务就核销了，公司也就此终止。 再讲讲股东，有限责任公司的股东，是以自己认缴的出资额为限，对公司负责；股份有限公司的股东，是以自己认购的股份为限，对公司负责。简单来说，正常情况下，股东只要履行了出资义务，就不用再为公司的债务额外担责。不过，要是有一些特殊情况，股东就可能要担责任了。比如，股东出资没出够、虚假出资或者把出资抽走了，那就要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。还有，如果股东滥用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那股东就得对公司的债务承担连带责任。平台优选咨询...
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公司破产，赔偿金的计算标准是什么[律师回复] 公司破产导致劳动合同解除，劳动者能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿该怎么算呢，主要看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最多不超过十二年。 工资构成方面，是按劳动者应得工资算的，计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低，就按当地最低工资标准算。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护自身利益。律图平台咨询...
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离职后公司报销款长时间不给怎么处理[律师回复] 离职后，要是公司长时间拖着不给报销款，劳动者得知道怎么合法解决。 先试试跟公司好好协商，这是最省事省钱的办法。劳动者可以找到公司财务或者相关管事的人，跟他们说清楚，自己的报销款是按照公司规定流程走的，让公司按照之前的约定或者制度快点给钱。 要是协商不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉的时候，得带上能证明你在公司工作的材料，像劳动合同、工资条，还有报销款相关的证据，比如发票、报销审批记录、聊天记录。这些东西能证明你的报销是真的合理的。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。要在规定的时间里交上仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，只要法律没有特殊规定，还能在一定时间内向法院起诉。 要是手里证据充足，还可以直接向法院申请支付令。法院会根据情况让公司给钱。要是公司在规定时间里既不反对支付令，也不给钱，劳动者就能向法院申请强制执行，让公司把报销款吐出来。 法律建议就是，劳动者在日常工作中，要注意留存报销相关的证据。遇到问题协商不成，要及时通过法律途径维权，别过了时效。律图宁夏
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律师说法·公司经营
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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