工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
1449
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
承包商员工遭遇工伤该由谁承担责任[律师回复] 承包商员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。 要是承包商有合法的用工主体资格，和员工签了劳动合同，还按法律规定给员工交了工伤保险。那么员工出工伤时，就得按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和承包商一起承担责任。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，由工伤保险基金支付；承包商要支付员工停工留薪期的工资福利。 如果承包商没有用工主体资格，比如是个人承包经营。法律规定，发包单位把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任。不过，发包单位承担责任后，可以向相关组织或个人追偿。 另外，要是员工因为第三人的原因受了工伤，除了能享受工伤保险待遇，还可以向第三人要求民事赔偿。比如员工在工地被第三方车辆撞伤，既可以走工伤保险报销，也能找肇事司机索赔。所以，员工遇到工伤别慌，要弄清楚具体情况，维护好自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览 -
工伤情况下用人单位支付范围包括什么[律师回复] 员工受工伤，单位要承担哪些费用？下面为你详细介绍。 首先，停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。要是单位没安排，就得支付相应的护理费用。 对于五级、六级伤残的员工，单位要保留劳动关系。要是难以给他们安排工作，单位就得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。 另外，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 员工发生工伤，单位有多项费用要承担。单位和员工都得了解这些规定，保障自身权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
建筑工人死亡情况下有什么法律责任[律师回复] 1、建筑工人死亡后，不同主体要承担的法律责任有区别。 在民事责任这块，要是工人因为工伤去世，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得承担工伤保险责任，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些费用都得支付。要是单位没按规定给工人交工伤保险费，那所有的工伤保险待遇都得单位出。要是工人是被第三人伤害致死，那这个侵权的人就得承担赔偿责任，要赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 2、刑事责任上，如果建筑单位的管理人员或者直接负责的人违反了安全管理规定，导致重大伤亡事故让工人死亡，就可能构成重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪。这些责任人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑。 3、行政责任方面，要是建筑工程因为安全生产违规行为导致工人死亡，依据《安全生产法》等规定，相关部门可以对建设单位、施工单位等进行罚款、责令停产停业整顿等处罚；对有责任的人员可以给予撤职等处分。从法律行业发展来看，未来对于建筑工人权益的保护会更加全面和严格，相关的法律责任界定也会更加清晰，以更好地保障建筑工人的生命安全和合法权益。律图银川
5解答 3.9w浏览 -
公司对九级工伤要承担些什么[律师回复] 员工遭遇九级工伤，公司要承担不少责任。 首先是停工留薪期工资。在这段时间，公司得按员工原来的工资福利待遇，每月按时给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是有必要延长，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 要是工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，公司就得负责安排。要是公司没安排，就得给员工支付护理费用。 如果员工选择和公司解除或者终止劳动关系，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府定标准。 另外，公司有义务去申请工伤认定。要在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得公司自己掏腰包。 所以，员工出现九级工伤，公司得保障好员工权益，把法定责任都承担起来。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****9409
139****5510
150****5580
